Popay Blog / Artikels & Nieuws
Eén klik, nul fouten: hoe een slimme koppeling de samenwerking tussen AVR en HBS versimpelt
Wat als je verzuimgegevens niet handmatig hoeft over te nemen, maar automatisch in het juiste systeem belanden? Dankzij een slimme integratie tussen het HR-systeem van AVR en het verzuimportaal van Human Business Support (HBS), is dat precies wat er gebeurt. Geen dubbele handelingen meer, geen foutmeldingen, geen omwegen via aparte portalen. Gewoon: één klik in de vertrouwde omgeving van AVR en alles staat waar het moet staan. Popay bouwde de koppeling die techniek en gebruiksgemak naadloos verbindt. Verzuimbegeleiding met mens en systeem op één lijnAls erkende arbodienst ondersteunt HBS bedrijven in heel Nederland met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Samen met werkgevers werken ze aan aantoonbaar werkfitte medewerkers. “Onze rol is ondersteunend, maar niet leidend”, vertelt Margareth Uitdehaag – Bol,
Efficiënter werken dankzij slimme integraties:Radboudumc kiest voor HR Selfservice van Popay
Van werk ‘verdampen’ naar een geïntegreerd HR Selfservice portaal Toen Radboudumc een aantal jaar geleden besloot om werk te ‘verdampen’, was dat geen loze kreet. Het doel? Minder handmatig werk, minder tussenkomst van HR en meer eigenaarschap voor medewerkers. Wat begon met een wens om processen slimmer in te richten, groeide uit tot een volledig geïntegreerd HR Selfservice portaal. Samen met Popay bouwde het academisch ziekenhuis aan een digitaal systeem dat werkt. En goed ook. Een academisch ziekenhuis met ambitie Het Radboudumc is een academisch ziekenhuis in Nijmegen met zo’n 12.000 medewerkers. De organisatie streeft naar excellente zorg, onderwijs en onderzoek, met innovatie en digitalisering als belangrijke pijlers. Voor de salarisverwerking maakt Radboudumc gebruik van Oracle Payroll. Louis Holtus, applicatiespecialist,
Wie zijn de mensen achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Yvonne van der Ree.
Achter de schermen bij Popay: Yvonne, waar HR-expertise en aanstekelijke energie samenkomen Maak kennis met Yvonne – degene die het HR-hart van Popay doet kloppen.Op haar zestigste werkt Yvonne al geruime tijd bij Popay. Doorheen haar gevarieerde carrière ontdekte ze waar ze echt thuishoort: bij Popay. Met een flinke dosis mensenkennis én een achtergrond in programmeren weet Yvonne als geen ander hoe ze klantbehoeften moet vertalen naar gebruiksvriendelijke oplossingen. Want daar doet ze het voor. Leuk je te ontmoeten, Yvonne. Waar kom je vandaan? “Ik ben geboren en getogen in Dordrecht, in Nederland. Ik heb twee volwassen kinderen en vier kleinkinderen. Ik woon alleen en heb een LAT-relatie met mijn partner.” Je had een bijzonder traject richting Popay. Vertel eens
Wie zijn de sterke krachten achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Annelies van Erom
Annelies van Erom: HR-uitdagingen omzetten in duurzame oplossingen Snelle oplossingen en tijdelijke lapmiddeltjes? Die zal je bij deze Popay-collega niet vinden. Annelies kiest resoluut voor duurzame oplossingen die écht de werkdruk bij klanten verlagen. Niet voor niets zeggen organisaties vaak: “Bij jou gebeurt de magie.” Hoe krijgt ze dat voor elkaar? Ontdek het hier, wanneer Annelies openhartig vertelt over haar werkleven. Laten we bij het begin beginnen: waar kom je vandaan? “Ik ben afkomstig uit Leopoldsburg, waar ik ook ben opgegroeid. Ik startte met de opleiding Office Management in Limburg en volgde daarna een vervolgopleiding Human Resource Management in Leuven. In die omgeving ben ik blijven hangen. Vandaag woon ik samen met mijn man en onze dochter van bijna twee
Popay erkend als leider en innovator in het NEAT Payroll Services-rapport van NelsonHall (november 2023)
2 Erkenningen in 2 opeenvolgende maanden door 2 wereldwijde HR-analisten! Popay heeft opnieuw een prestigieuze erkenning ontvangen, dit keer in het Payroll Services-rapport 2023 van NelsonHall’s Vendor Evaluation & Assessment Tool (NEAT). Dit is Popay’s tweede opeenvolgende erkenning in slechts twee maanden, wat het onwankelbare engagement onderstreept om klanten hoogwaardige oplossingen te bieden – met name via de payrollsoftware Popay Payroll, die gewaardeerd wordt in tal van sectoren. Het NEAT-rapport van NelsonHall, een toonaangevende referentie in de sector, beoordeelt grondig de leveranciers van payroll-diensten. De NEAT-tool is een onmisbaar instrument voor strategische aankoopverantwoordelijken om leveranciers te evalueren aan de hand van uiteenlopende criteria en business scenario’s. De analyse gebeurt via een twee-assenmodel: enerzijds op basis van de capaciteit om onmiddellijke
Wie zijn de sterke krachten achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Ward Bollens
Maak kennis met Ward: De stille kracht achter Popay’s HR-transformatie HR-professionals zijn vaak minder technisch onderlegd, terwijl IT-collega’s het soms moeilijk vinden om helder uit te leggen hoe bepaalde software en technologie bijdragen aan HR-processen. Ward slaat de brug tussen die twee werelden. Dankzij zijn achtergrond in HR én vijf jaar ervaring bij Popay, weet hij perfect hoe hij in duidelijke taal kan uitleggen wat onze systemen en oplossingen voor klanten kunnen betekenen. Wie ben je, Ward, en waar kom je vandaan? “Ik ben 30 jaar en geboren en getogen in Leuven. We werken ook vanuit het Belgische kantoor van Popay hier in Leuven.” Lekker dicht bij huis dus! Hoe ben je bij Popay terechtgekomen? “Ik heb Human Resources gestudeerd
Wie zijn de power people achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Werner Willems
Werner Willems: Draagt sinds dag één bij aan Popay’s HR-innovatie ‘Work hard, play hard’. Dat is het motto van Popay-medeoprichter Werner Willems. Wat is zijn ambitie? Mensen iets bijbrengen. En tegelijk elke dag opnieuw bijleren van anderen. Bovendien heeft hij het talent om zelfs de meest complexe problemen in begrijpelijke taal uit te leggen. Zo maakt hij zijn medewerkers én klanten sterker. Terwijl Werner en Bert 18 jaar geleden de brug sloegen tussen HR en IT, werken ze vandaag met hun team verder aan die brug — sterker en breder dan ooit, wereldwijd. We zijn benieuwd naar de man achter Popay. Wie ben je en waar kom je vandaan? “Ik heb informatica gestudeerd, dus ik heb een technische achtergrond. Bijna
Wat vindt Joost essentieel in zijn werk? Dat het ertoe doet.
En wanneer technologie en het menselijke aspect samenkomen, is hij pas echt tevreden. HR-systemen hebben geen geheimen meer voor hem. Hij vindt het leuk om complexe zaken eenvoudig te maken – voor gebruikers én beheerders. Zo eenvoudig zelfs, dat hij overbodig wordt. En dat kunnen onze klanten zeker waarderen. Maak kennis met deze HR-tech expert! Joost, wie ben je en waar kom je vandaan? “Ik ben geboren en getogen in Zwijndrecht en ik ben 39 jaar oud. Twintig jaar geleden ben ik naar Utrecht verhuisd om te studeren, en daar woon ik nog steeds. Ik heb informatiewetenschappen gestudeerd, een richting die meer draait om de menselijke kant van IT. Een mooie mix van technologie en mens.” Zeker een mooie mix,
Wie zijn de sleutelfiguren achter Popay? Vandaag maken we kennis met Shaila Ragoomundun
Shaila Ragoomundun, het kloppend hart achter de payrollsupport bij Popay Sinds haar start bij Popay Mauritius in 2021 als HR- en Payroll Consultant, heeft Shaila Ragoomundun de klantervaring getransformeerd via gerichte opleidingen en ondersteuning. Of ze nu acht loonlijsten tegelijk beheert of klanten helpt hun processen te digitaliseren – ze staat bekend om haar uitzonderlijke geduld en haar vaardigheden in crisissituaties, vooral tijdens het conflict in Soedan in 2023. Hallo Shaila, we zijn benieuwd naar jou en jouw rol bij Popay. Kun je ons iets vertellen over jouw traject binnen het bedrijf? Hallo Asha, zeker! Ik ben in juli 2021 bij Popay begonnen als HR- en Payroll Consultant. Toen was Popay Mauritius nog een kleine organisatie met slechts vijf medewerkers.
HR en gegevensbeveiliging, een strategisch duo voor ziekenhuizen
Beveiliging van HR-gegevens – De digitale transformatie heeft de ziekenhuissector ingrijpend veranderd en innovatieve tools geïntroduceerd voor personeelsbeheer (HRM), gegevensverwerking en informatiesystemen (IT). Maar deze digitalisering heeft ook geleid tot een toename van gegevenslekken, wat vragen oproept over privacyregelgeving en het gegevensbeveiligingsbeleid van zorginstellingen. Wat als we je zouden zeggen dat cyberbeveiligingsbeleid niet alleen een IT-zaak is, maar ook een verantwoordelijkheid van HR? De beste versleutelingstechnologieën zijn immers nutteloos als medewerkers niet getraind zijn om potentiële datalekken te herkennen, risico’s correct te beoordelen of best practices te volgen voor toegangscontrole en naleving van privacywetgeving. Een robuuste cyberbeveiligingsstrategie moet dan ook bewustwording bij medewerkers, multi-factor authenticatie en veilig wachtwoordbeheer omvatten om gevoelige HR-gegevens te beschermen en te voldoen aan de wereldwijde
Inzicht in HR-uitdagingen in Afrika, een uitgebreide gids
Het complexe landschap van HR-management in heel Afrika Het beheren van human resources in Afrika is een complexe taak die van bedrijven vereist dat ze zich aanpassen aan diverse economische omgevingen, juridische kaders en verwachtingen van werknemers. Managers moeten niet alleen hun organisatiedoelstellingen behalen, maar ook inspelen op opkomende HR-trends zoals digitale transformatie, gelijke werkgelegenheidskansen en concurrerende verloning. HR-afdelingen spelen een cruciale rol bij het helpen van organisaties om concurrerend te blijven door kernuitdagingen op het gebied van personeelsbeheer te identificeren en aan te pakken. Van het waarborgen van juridische naleving tot loonadministratie, het aantrekken van talent, het bevorderen van diversiteit op de werkvloer en het integreren van HR-technologie – bedrijven moeten strategische benaderingen hanteren om hun HR-processen te optimaliseren.
Popay opnieuw erkend in de PEAK Matrix van Everest Group voor het tweede jaar op rij
Opnieuw erkend in de PEAK Matrix We zijn verheugd aan te kondigen dat Popay voor het tweede jaar op rij is erkend als Aspirant in de PEAK Matrix van het Everest Group voor Multi-Country Payroll (MCP) oplossingen. Deze hernieuwde erkenning weerspiegelt onze voortdurende uitmuntendheid in het leveren van innovatieve payrolloplossingen in Afrika en daarbuiten. Ontdek onze eerste erkenning in de PEAK Matrix Een betekenisvolle erkenning Onze hernieuwde aanwezigheid naast de toonaangevende spelers in deze benchmarkstudie bevestigt onze inzet op drie belangrijke vlakken: Continue innovatie in payrolloplossingen Uitmuntende klantenservice Uitbreiding van onze aanwezigheid in diverse markten Deze erkenning bevestigt onze positie als essentiële speler op het gebied van multi-country payrolloplossingen, met name op de Afrikaanse markt. Uitmuntendheid als kern van onze
