Wie zijn de mensen achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Pim Vinks.
Deel
Gepubliceerd op
20 Maart 2026
Als je aan Pim Vinks denkt, zie je een man met een enorme passie voor HR en IT.
Als je aan Pim Vinks denkt, zie je een man met een enorme passie voor HR en IT. Geboren in Geldrop, heeft hij zijn sporen verdiend in de wereld van personeelsbeheer en organisatiekunde. Maar wat hem écht kenmerkt, is zijn ondernemersmentaliteit en de drang om bruggen te bouwen: tussen mensen, systemen, en zelfs landsgrenzen. Maak kennis met de directeur van Popay Nederland die HR, IT én medewerkers samenbrengt.
Pim, je weet veel van HR en IT; waar komt deze combinatie vandaan?
“Ik heb Personeel & Organisatie gestudeerd en mijn werkleven begon bij een organisatie die zich bezighield met HR en IT. Ik was één van de eerste teamleden met een HR-achtergrond en ging samen met IT’ers op pad om klanten met HR-vraagstukken beter te begrijpen. Ik mocht mee om te ontdekken wat de klant écht wilde. Daar begon mijn rol als bruggenbouwer tussen HR en IT. Ik kreeg de kans om ingewikkelde vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.”
Mooie ervaring! En hoe ben je ooit bij Popay beland?
“Het was een sprong in het diepe. Ik had nog nooit echt nagedacht over ondernemerschap, maar de uitdaging sprak me aan. Bert en Thierry vroegen me destijds om de kar te trekken van de Nederlandse tak van Popay. Het was een kans om te bouwen aan iets nieuws binnen een organisatie die al klanten had. Dat gaf me vertrouwen. Nu, 14 jaar later, kijk ik met trots terug. Ik heb nog geen moment spijt gehad.”
16 jaar is een hele tijd, vertel eens in het kort hoe de organisatie is ontwikkeld?
“We begonnen klein, met een sterke focus op Oracle-producten. Maar al snel groeiden we uit naar een bredere dienstverlening. Nu bieden we veel meer. Onze drie pijlers zijn HR-transformatie, systeemintegratie en softwareontwikkeling. De Nederlandse markt is heel anders dan die in België of Afrika, waar Popay ook actief is. We hebben altijd een eigen koers gevaren. Dat was spannend, maar ook ontzettend leuk. Inmiddels werken we steeds nauwer samen binnen de internationale organisatie.”
Hoe zou je jouw rol binnen Popay omschrijven?
“Ik houd veel ballen in de lucht. Mijn dagen zijn een mix van operationeel werk – klanten helpen en projecten aansturen – en het nadenken over de groei van ons bedrijf. Hoewel ik steeds minder in de operatie probeer te zitten, vind ik het gewoon té leuk om dat helemaal los te laten. Tegelijkertijd werk ik aan de visie en structuur van Popay: hoe zorgen we dat we blijven groeien, niet alleen in Nederland, maar ook internationaal?”
Alles kan dus. Wat kenmerkt verder jouw manier van werken?
“Vrijheid en vertrouwen staan bij mij voorop. Ik gooi mensen graag in het diepe, maar altijd met de zekerheid dat ze ergens kunnen aankloppen voor hulp. Bij ons mag je jezelf zijn, fouten maken en groeien. Het gaat om samenwerken en leren van elkaar. En dat geldt niet alleen intern, maar ook richting klanten: we luisteren goed, zijn kritisch als het moet, en doen er alles aan om complexe zaken zo simpel mogelijk te maken.
Hoe zou je de werksfeer binnen jouw team omschrijven?
“Heel goed. We brengen zoveel tijd met elkaar door, dat je echt jezelf moet durven én kunnen zijn. Dat is essentieel. Iedereen krijgt de ruimte om dingen gewoon te proberen. Qua werktijden en verlof geef ik ook veel vrijheid. Je stemt het af met de klant en je collega’s, en verder regel je het zelf. Dat vertrouwen werkt. Het zorgt voor een open sfeer waarin we samen groeien, elkaar versterken, en plezier hebben in wat we doen.”
Klinkt als een fijne werkplek. Waarvan krijg je verder de meeste energie?
“Van tekentafelsessies, absoluut. Samen met klanten een idee uitwerken, architect zijn van een oplossing, en bedenken hoe we die onder de motorkap kunnen bouwen. Dat creatieve proces geeft mij een enorme boost. Wat ik juist niet trek? Onrecht en wantrouwen. Wij werken met de beste intenties en als dat in twijfel wordt getrokken, doet dat pijn. Gelukkig is dat in de afgelopen 16 jaar maar zeer zelden voorgekomen.”
Ai, gelukkig maar. Waar ben je het meest trots op?
“Ik ben ontzettend trots op wat we hebben opgebouwd. Sommige klanten zijn al meer dan 16 jaar bij ons, vanaf het begin. Dat zegt iets over onze kwaliteit en de relaties die we opbouwen. Veel klanten zien onze medewerkers als eigen collega’s, dat is mooi.”
Tot slot Pim, wat is jouw ambitie voor Popay?
“Ik droom van een échte eenheid: One Popay. De collega’s in Nederland, België en de diverse Afrikaanse landen werken steeds meer samen, maar we hebben nog stappen te zetten. Tegelijkertijd werken we aan onze eigen groei, zowel qua team als structuur. Uiteindelijk wil ik bijdragen aan een sterker internationaal Popay, waar vertrouwen en samenwerken de basis vormen.”
