{"id":21527,"date":"2026-06-26T19:06:25","date_gmt":"2026-06-26T17:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/popay.com\/?p=21527"},"modified":"2026-06-26T20:47:59","modified_gmt":"2026-06-26T18:47:59","slug":"individuele-opleidingsrekening-5-verplichtingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/popay.com\/nl\/individuele-opleidingsrekening-5-verplichtingen\/","title":{"rendered":"De individuele opleidingsrekening: 5 verplichtingen die je nu zelf beheert"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21527\" class=\"elementor elementor-21527\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96ea2ee e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"96ea2ee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e4dd97 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"9e4dd97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<style>\n#opr-hero *{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n#opr-hero{font-family:Roboto,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;position:relative;overflow:hidden;background:#0070C0;color:#fff}\n#opr-hero .opr-hero-bg{position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(100deg,#00516E 0%,#006B89 42%,rgba(0,107,137,0) 74%);z-index:1}\n#opr-hero .opr-hero-rings{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;z-index:2}\n#opr-hero .opr-hero-inner{position:relative;z-index:6;max-width:1200px;margin:0 auto;padding:88px 56px 80px;display:grid;grid-template-columns:1fr 420px;gap:48px;align-items:center}\n#opr-hero .opr-eyebrow{display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.22em;text-transform:uppercase;margin-bottom:28px;opacity:.95}\n#opr-hero .opr-eyebrow .dash{width:28px;height:2px;background:#fff;display:inline-block}\n#opr-hero h1{font-weight:700;font-size:72px;line-height:1.0;letter-spacing:-.03em;margin-bottom:22px}\n#opr-hero h1 .soft{font-weight:300;font-style:italic;color:rgba(255,255,255,.82)}\n#opr-hero .opr-sub{font-weight:400;font-size:22px;line-height:1.4;max-width:560px;margin-bottom:30px;color:rgba(255,255,255,.96)}\n#opr-hero .opr-tags{display:flex;align-items:center;gap:14px;flex-wrap:wrap;padding-top:22px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.25)}\n#opr-hero .opr-tags span{font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:.1em}\n#opr-hero .opr-tags i{opacity:.45;font-style:normal;margin-left:14px}\n#opr-hero .opr-badge{position:relative;justify-self:center;width:340px;height:340px;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.10);border:1px solid rgba(255,255,255,.35);display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center}\n#opr-hero .opr-badge b{font-weight:700;font-size:200px;line-height:.8;letter-spacing:-.04em}\n#opr-hero .opr-badge small{font-weight:700;font-size:15px;letter-spacing:.22em;margin-top:14px;color:rgba(255,255,255,.92)}\n@media(max-width:900px){\n  #opr-hero .opr-hero-inner{grid-template-columns:1fr;padding:56px 28px 48px;gap:36px}\n  #opr-hero h1{font-size:48px}\n  #opr-hero .opr-sub{font-size:19px}\n  #opr-hero .opr-badge{width:240px;height:240px}\n  #opr-hero .opr-badge b{font-size:140px}\n}\n@media(max-width:560px){\n  #opr-hero h1{font-size:38px}\n  #opr-hero .opr-hero-inner{padding:44px 20px 40px}\n}\n<\/style>\n<div id=\"opr-hero\">\n  <div class=\"opr-hero-bg\"><\/div>\n  <svg class=\"opr-hero-rings\" viewBox=\"0 0 1200 600\" preserveAspectRatio=\"xMaxYMid slice\" aria-hidden=\"true\">\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"290\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.10\" stroke-width=\"2\"\/>\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"250\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.16\" stroke-width=\"2\"\/>\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"210\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.26\" stroke-width=\"2\"\/>\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"172\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.36\" stroke-width=\"2\"\/>\n  <\/svg>\n  <div class=\"opr-hero-inner\">\n    <div>\n      <div class=\"opr-eyebrow\"><span class=\"dash\"><\/span>Blog \u00b7 Opleidingsrecht<\/div>\n      <h1>De FLA is weg.<br><span class=\"soft\">Je plicht niet.<\/span><\/h1>\n      <p class=\"opr-sub\">De Federal Learning Account verdween. Je vijf verplichtingen rond de individuele opleidingsrekening bleven, en je beheert ze nu volledig zelf.<\/p>\n      <div class=\"opr-tags\">\n        <span>ARBEIDSDEAL<i>\/<\/i><\/span><span>PC 330<i>\/<\/i><\/span><span>5 DAGEN\/JAAR<i>\/<\/i><\/span><span>CYCLUS 2024\u20132028<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"opr-badge\"><b>5<\/b><small>WETTELIJKE PLICHTEN<\/small><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f05de7c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f05de7c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-737b26a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"737b26a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<style>\n#opr-body{--blue:#009DC5;--blue-soft:#E6F5FA;--purple:#7D326D;--green:#93C544;--amber:#EFA742;--coral:#E57146;--ink:#1D171A;--g700:#374151;--g600:#4B5563;--mute:#6B7280;--border:#E5E7EB;font-family:Roboto,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;color:var(--ink);background:#fff}\n#opr-body *{box-sizing:border-box}\n#opr-body .opr-wrap{max-width:880px;margin:0 auto;padding:0 32px}\n#opr-body .opr-crumb{padding:28px 0 0;font-size:13px;color:var(--mute)}\n#opr-body .opr-crumb b{color:var(--blue);font-weight:600}\n#opr-body .opr-crumb i{margin:0 8px;font-style:normal}\n#opr-body .opr-meta{display:flex;gap:14px;align-items:center;flex-wrap:wrap;padding:18px 0 6px;font-size:13px;color:var(--mute)}\n#opr-body .opr-meta .pill{background:var(--blue-soft);color:var(--blue);padding:4px 12px;border-radius:999px;font-weight:600;letter-spacing:.05em;font-size:12px}\n#opr-body .opr-meta strong{color:var(--ink)}\n#opr-body h2{font-weight:700;font-size:44px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;margin:8px 0 22px}\n#opr-body .eyebrow{font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:.18em;color:var(--blue);text-transform:uppercase;margin:56px 0 10px}\n#opr-body h3{font-weight:700;font-size:20px;line-height:1.25;letter-spacing:-.01em;margin:0}\n#opr-body p.lead{font-size:18px;line-height:1.75;color:var(--ink);margin:0 0 22px}\n#opr-body p.lead.g{color:var(--g700)}\n#opr-body .toc{margin:28px 0 8px;padding:22px 26px;background:#FAFAFA;border:1px solid var(--border);border-radius:12px}\n#opr-body .toc .lbl{font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.16em;color:var(--mute);text-transform:uppercase;margin-bottom:14px}\n#opr-body .toc ol{list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:10px 28px}\n#opr-body .toc a{display:flex;gap:12px;align-items:baseline;text-decoration:none;font-size:14.5px;color:var(--g700);font-weight:500}\n#opr-body .toc a .num{font-weight:700;color:var(--blue);font-size:13px;min-width:18px}\n#opr-body .cards{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:18px;margin:32px 0}\n#opr-body .card{position:relative;background:#fff;border:1px solid var(--border);border-radius:12px;padding:26px 28px;overflow:hidden}\n#opr-body .card .accent{position:absolute;top:0;left:0;width:6px;height:34px;border-radius:12px 0 0 0}\n#opr-body .card .head{display:flex;align-items:baseline;gap:14px;margin-bottom:12px}\n#opr-body .card .n{font-weight:700;font-size:26px;letter-spacing:-.02em}\n#opr-body .card h3{font-size:21px;min-height:2.4em}\n#opr-body .card p{font-size:15.5px;line-height:1.6;color:var(--g700);margin:0 0 14px}\n#opr-body .card .tag{display:inline-block;font-weight:600;font-size:12px;letter-spacing:.04em;padding:5px 12px;border-radius:999px}\n#opr-body .card.wide{grid-column:1\/-1}\n#opr-body figure.viz{margin:36px 0;padding:30px 32px;background:#fff;border:1px solid var(--border);border-radius:14px}\n#opr-body .viz .lbl{font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.16em;color:var(--purple);text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n#opr-body .timeline{position:relative;display:grid;grid-template-columns:repeat(5,1fr)}\n#opr-body .timeline .bar{position:absolute;top:7px;left:10%;right:10%;height:2px;background:var(--border)}\n#opr-body .timeline .yr{position:relative;text-align:center}\n#opr-body .timeline .dot{width:16px;height:16px;border-radius:999px;margin:0 auto;background:#fff;border:3px solid var(--border);position:relative;z-index:1}\n#opr-body .timeline .dot.now{background:var(--purple);border-color:var(--purple)}\n#opr-body .timeline .dot.end{background:var(--coral);border-color:var(--coral)}\n#opr-body .timeline .y{font-weight:700;font-size:18px;margin-top:12px}\n#opr-body .timeline .note{font-size:12.5px;color:var(--mute);margin-top:2px}\n#opr-body .timeline .note.now{color:var(--purple);font-weight:700}\n#opr-body .timeline .note.end{color:var(--coral);font-weight:700}\n#opr-body .probs{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:16px;margin:32px 0}\n#opr-body .prob{background:#fff;border:1px solid var(--border);border-radius:12px;padding:24px 22px;border-top:4px solid var(--blue)}\n#opr-body .prob h3{font-size:18px;margin-bottom:10px;min-height:2.4em}\n#opr-body .prob p{font-size:14.5px;line-height:1.6;color:var(--g700);margin:0}\n#opr-body ol.steps{list-style:none;padding:0;margin:32px 0;display:flex;flex-direction:column;gap:18px}\n#opr-body ol.steps li{display:grid;grid-template-columns:56px 1fr;gap:22px;align-items:start}\n#opr-body ol.steps .badge{width:56px;height:56px;border-radius:12px;background:var(--blue);color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:700;font-size:22px}\n#opr-body ol.steps h3{font-size:20px;margin-bottom:6px}\n#opr-body ol.steps p{font-size:16px;line-height:1.6;color:var(--g700);margin:0}\n#opr-body .cmp{margin:32px 0;border:1px solid var(--border);border-radius:14px;overflow:hidden}\n#opr-body .cmp .row{display:grid;grid-template-columns:1.1fr 1fr 1fr}\n#opr-body .cmp .row+.row{border-top:1px solid var(--border)}\n#opr-body .cmp .h{padding:16px 18px;font-weight:700;font-size:14px}\n#opr-body .cmp .h.k{background:#FAFAFA;color:var(--mute);font-size:13px}\n#opr-body .cmp .h.x{background:#FAFAFA;color:var(--g700);border-left:1px solid var(--border)}\n#opr-body .cmp .h.p{background:var(--blue);color:#fff}\n#opr-body .cmp .c{padding:15px 18px;font-size:14.5px;line-height:1.45}\n#opr-body .cmp .c.k{font-weight:600;color:var(--ink)}\n#opr-body .cmp .c.x{color:var(--g600);border-left:1px solid var(--border)}\n#opr-body .cmp .c.p{color:var(--ink);font-weight:600;background:var(--blue-soft)}\n#opr-body .casepanel{margin:40px 0;padding:36px 40px;border-radius:16px;background:#E57146;color:#fff;overflow:hidden}\n#opr-body .casepanel .e{font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.2em;color:#FBE3D7;margin-bottom:12px}\n#opr-body .casepanel h3{font-size:27px;color:#fff;margin-bottom:8px}\n#opr-body .casepanel p{font-size:16px;line-height:1.6;color:rgba(255,255,255,.78);margin:0 0 28px;max-width:720px}\n#opr-body .casepanel .stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px;padding-top:26px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.15)}\n#opr-body .casepanel .stats .v{font-weight:700;font-size:38px;line-height:1}\n#opr-body .casepanel .stats .l{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);margin-top:8px}\n#opr-body .points{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px;margin:32px 0}\n#opr-body .point{background:#FAFAFA;border:1px solid var(--border);border-radius:12px;padding:22px 24px}\n#opr-body .point h4{font-weight:700;font-size:16.5px;margin:0 0 8px}\n#opr-body .point p{font-size:14.5px;line-height:1.6;color:var(--g700);margin:0}\n#opr-body figure.pq{margin:48px 0;padding:32px 36px;border-left:4px solid var(--blue);background:var(--blue-soft);border-radius:0 12px 12px 0}\n#opr-body figure.pq blockquote{margin:0;font-weight:500;font-size:24px;line-height:1.35;letter-spacing:-.01em}\n#opr-body figure.pq figcaption{margin-top:16px;font-size:13px;color:var(--mute);font-weight:600;letter-spacing:.04em}\n#opr-body .cta{background:var(--blue);color:#fff;border-radius:16px;padding:48px 52px;margin:60px 0 24px;overflow:hidden}\n#opr-body .cta .grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr;gap:32px;align-items:center}\n#opr-body .cta .e{font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.2em;opacity:.9;margin-bottom:14px}\n#opr-body .cta h2{font-size:34px;color:#fff;margin:0 0 16px;line-height:1.15}\n#opr-body .cta p{font-size:17px;line-height:1.6;margin:0;opacity:.95}\n#opr-body .cta .btns{display:flex;flex-direction:column;gap:12px}\n#opr-body .cta a{text-align:center;text-decoration:none;padding:15px 26px;border-radius:8px;font-weight:600;font-size:15px}\n#opr-body .cta a.primary{background:var(--ink);color:#fff}\n#opr-body .cta a.ghost{background:transparent;color:#fff;border:2px solid rgba(255,255,255,.6)}\n@media(max-width:760px){\n  #opr-body .opr-wrap{padding:0 20px}\n  #opr-body h2{font-size:34px}\n  #opr-body .cards,#opr-body .probs,#opr-body .points,#opr-body .toc ol,#opr-body .casepanel .stats,#opr-body .cta .grid{grid-template-columns:1fr}\n  #opr-body .cmp .row{grid-template-columns:1fr}\n  #opr-body .cmp .h.k{display:none}\n  #opr-body .cmp .c.x,#opr-body .cmp .h.x{border-left:none}\n  #opr-body .timeline .y{font-size:15px}\n  #opr-body .cta{padding:36px 28px}\n}\n<\/style>\n<div id=\"opr-body\"><div class=\"opr-wrap\">\n\n  <div class=\"opr-crumb\"><b>Resources<\/b><i>\u203a<\/i><b>Blog<\/b><i>\u203a<\/i>Individuele opleidingsrekening<\/div>\n  <div class=\"opr-meta\">\n    <span class=\"pill\">BLOG \u00b7 OPLEIDINGSRECHT<\/span>\n    <span>HR &amp; Payroll<\/span><span>\u00b7<\/span><span>19 juni 2026<\/span><span>\u00b7<\/span><span>7 min lezen<\/span><span>\u00b7<\/span><span>Door <strong>Popay HR<\/strong><\/span>\n  <\/div>\n\n  <nav class=\"toc\">\n    <div class=\"lbl\">In dit artikel<\/div>\n    <ol>\n      <li><a href=\"#opr-intro\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">01<\/span><span>De FLA is weg, je plicht niet<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-verplichtingen\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">02<\/span><span>De 5 verplichtingen die blijven<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-handmatig\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">03<\/span><span>Waar een spreadsheet knelt<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-aanpak\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">04<\/span><span>Onze aanpak: Popay HR<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-case\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">05<\/span><span>Praktijkcase: 2.500 medewerkers<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-aandacht\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">06<\/span><span>Praktische aandachtspunten<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-timing\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">07<\/span><span>Wat te doen<\/span><\/a><\/li>\n    <\/ol>\n  <\/nav>\n\n  <div id=\"opr-intro\"><\/div>\n  <p class=\"lead\"><strong>Januari 2026: de Federal Learning Account (FLA) verdween.<\/strong> Voor veel werkgevers voelde dat als een opluchting, want die overheidstool vroeg veel administratie en die last valt nu weg.<\/p>\n  <p class=\"lead\">Tegelijk leeft er een begrijpelijk misverstand: dat met de FLA ook de plicht verdween om opleidingen bij te houden. Dat is niet zo, en het is goed om dat samen even scherp te krijgen. De verplichtingen rond het individueel opleidingsrecht, uit de Arbeidsdeal, bestonden al langer. Wat verandert, is dat je ze nu in eigen beheer invult, zonder overheidstool. Geen reden tot zorgen: het is heel goed te organiseren.<\/p>\n\n  <div id=\"opr-verplichtingen\" class=\"eyebrow\">Het kader<\/div>\n  <h2>De 5 verplichtingen die blijven<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Dit zijn de verplichtingen waaraan je voldoet, of de FLA nu bestaat of niet. Ze vloeien voort uit de Arbeidsdeal, aangevuld met sectorale afspraken.<\/p>\n\n  <div class=\"cards\">\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#009DC5\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#009DC5\">01<\/span><h3>Het opleidingsrecht toekennen<\/h3><\/div><p>Bedrijven met 20+ werknemers kennen minimaal 5 trainingsdagen per voltijdse werknemer per jaar toe. Tussen 10 en 19 werknemers: gemiddeld 1 dag, berekend over de cyclus.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#009DC5;background:#009DC514\">5 dagen \u00b7 20+ werknemers<\/span><\/div>\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#7D326D\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#7D326D\">02<\/span><h3>De 5-jarige cyclus beheren<\/h3><\/div><p>Ongebruikte dagen vervallen niet. Ze worden overgedragen naar het volgende jaar, tot de cyclus eindigt. De teller reset pas eind 2028. Tot dan tellen alle ongebruikte dagen mee.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#7D326D;background:#7D326D14\">Reset eind 2028<\/span><\/div>\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#93C544\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#5E8016\">03<\/span><h3>Proactief informeren<\/h3><\/div><p>Minstens \u00e9\u00e9n keer per jaar informeer je elke medewerker schriftelijk of digitaal: toegekende dagen, opgenomen dagen, resterend saldo en overdracht. Nieuwe medewerkers krijgen die info bij indiensttreding.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#5E8016;background:#93C54422\">1\u00d7 per jaar \u00b7 schriftelijk<\/span><\/div>\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#EFA742\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#9A6A10\">04<\/span><h3>Permanent inzagerecht bieden<\/h3><\/div><p>Medewerkers mogen op elk moment hun opleidingsrekening raadplegen: saldo, gevolgde trainingen, opgenomen dagen. En ze moeten fouten kunnen aanvechten.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#9A6A10;background:#EFA74222\">Altijd raadpleegbaar<\/span><\/div>\n    <div class=\"card wide\"><div class=\"accent\" style=\"background:#E57146\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#E57146\">05<\/span><h3>Het jaarlijks opleidingsplan<\/h3><\/div><p>Bedrijven met 20+ werknemers dienen v\u00f3\u00f3r 31 maart een formeel opleidingsplan in: welke trainingen, voor welke doelgroepen, gekoppeld aan bedrijfsdoelstellingen, met monitoring. Het plan gaat ter advies naar de ondernemingsraad.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#E57146;background:#E5714614\">V\u00f3\u00f3r 31 maart<\/span><\/div>\n  <\/div>\n\n  <figure class=\"viz\">\n    <div class=\"lbl\">De lopende cyclus \u00b7 ongebruikte dagen gaan over<\/div>\n    <div class=\"timeline\">\n      <div class=\"bar\"><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot\"><\/div><div class=\"y\">2024<\/div><div class=\"note\">Cyclus start<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot\"><\/div><div class=\"y\">2025<\/div><div class=\"note\">&nbsp;<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot now\"><\/div><div class=\"y\">2026<\/div><div class=\"note now\">Vandaag<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot\"><\/div><div class=\"y\">2027<\/div><div class=\"note\">Nieuwe app voor werknemers<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot end\"><\/div><div class=\"y\">2028<\/div><div class=\"note end\">Teller reset<\/div><\/div>\n    <\/div>\n  <\/figure>\n\n  <div id=\"opr-handmatig\" class=\"eyebrow\">De uitdaging<\/div>\n  <h2>Waar een spreadsheet al snel knelt<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Veel bedrijven starten met een Excel, heel begrijpelijk, want het is wat voorhanden is. Maar naarmate je organisatie groeit, loopt een spreadsheet op drie vlakken tegen haar grenzen aan.<\/p>\n  <div class=\"probs\">\n    <div class=\"prob\" style=\"border-top-color:#009DC5\"><h3>De administratieve kant<\/h3><p>Per medewerker: beginstand, toekenning, opgenomen uren, overdracht, saldo en cyclus-fase. Bij 100+ medewerkers en meerdere trainingstypes loopt dat snel op. En pro-rata voor deeltijders maakt het extra bewerkelijk.<\/p><\/div>\n    <div class=\"prob\" style=\"border-top-color:#7D326D\"><h3>De juridische kant<\/h3><p>Zonder audit trail of leesbevestigingen is het lastig om aan te tonen dat medewerkers hun gegevens gezien hebben. Bij een controle van de sociale inspectie wil je dat bewijs gewoon helder op tafel kunnen leggen.<\/p><\/div>\n    <div class=\"prob\" style=\"border-top-color:#E57146\"><h3>De operationele kant<\/h3><p>Het blijft niet bij \u00e9\u00e9n keer invullen: je houdt het continu bij \u00e9n je communiceert erover. En medewerkers willen het terecht weten: \"Hoeveel dagen heb ik nog?\" Dat verdient een vlotter antwoord dan een spreadsheet kan geven.<\/p><\/div>\n  <\/div>\n  <p class=\"lead g\">Per medewerker alles bijhouden: beginstand, toekenning, opgenomen uren, overdracht, saldo en cyclus-fase. En dat handmatig overtypen tussen systemen: dat is dubbel werk. Het goede nieuws? Het kan een stuk eenvoudiger.<\/p>\n\n  <div id=\"opr-aanpak\" class=\"eyebrow\">Onze aanpak<\/div>\n  <h2>Onze aanpak: Popay HR<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Goed nieuws: je hoeft hier niet alleen voor te staan. Binnen Popay HR werken de verschillende modules naadloos samen. De gegevens worden beheerd en bijgehouden in Popay Learn. Via Popay Docs worden die gegevens automatisch omgezet in een correcte opleidingsrekening per medewerker.<\/p>\n  <ol class=\"steps\">\n    <li><div class=\"badge\">01<\/div><div><h3>De gegevens leven in Popay Learn<\/h3><p>Wie volgt welke training, hoeveel uren, voltijds\/deeltijds, start- en einddatum, type (formeel\/informeel, intern\/extern, klassikaal of e-learning). Alles wordt beheerd en bijgehouden in Popay Learn, gewoon als onderdeel van je dagelijkse werking, zonder dubbel werk.<\/p><\/div><\/li>\n    <li><div class=\"badge\">02<\/div><div><h3>Popay Docs: je centrale documentbeheer<\/h3><p>Vanuit Popay Docs worden de gegevens uit Popay Learn automatisch omgezet: saldo, overdracht en pro-rata worden berekend en gegoten in een individuele opleidingsrekening (PDF) per medewerker, met ruimte voor digitale leesbevestiging, en automatisch gearchiveerd met timestamp.<\/p><\/div><\/li>\n    <li><div class=\"badge\">03<\/div><div><h3>Je jaarlijkse communicatie staat<\/h3><p>Je hebt het bewijs dat je je informatieplicht netjes bent nagekomen: medewerkers hebben hun document gezien en bevestigd. Verplichting 1 tot 4 zijn volledig afgedekt, zonder stress.<\/p><\/div><\/li>\n  <\/ol>\n\n  <p class=\"lead\">Het verschil tussen beide werkwijzen is niet subtiel:<\/p>\n  <div class=\"cmp\">\n    <div class=\"row\"><div class=\"h k\">&nbsp;<\/div><div class=\"h x\">Handmatig (Excel)<\/div><div class=\"h p\">Met Popay HR<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Opleidingsrekeningen bijhouden<\/div><div class=\"c x\">Alle dossiers handmatig in Excel<\/div><div class=\"c p\">Automatisch uit Popay Learn<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Saldo &amp; overdracht<\/div><div class=\"c x\">Per hand berekend, foutgevoelig<\/div><div class=\"c p\">Berekend incl. pro-rata &amp; cyclus<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Leesbevestiging<\/div><div class=\"c x\">Handmatig opvolgen<\/div><div class=\"c p\">Digitaal, met timestamp<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Jaarlijkse doorlooptijd<\/div><div class=\"c x\">2\u20133 weken werk<\/div><div class=\"c p\">In \u00e9\u00e9n klik<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Juridisch bewijs<\/div><div class=\"c x\">Geen audit trail<\/div><div class=\"c p\">Sluitend &amp; gearchiveerd<\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div id=\"opr-case\" class=\"eyebrow\">In de praktijk<\/div>\n  <h2>Praktijkcase: 2.500 medewerkers<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Een situatie die herkenbaarder is dan je zou denken, en precies daar maakt een goede aanpak het verschil.<\/p>\n  <section class=\"casepanel\">\n    <div class=\"e\">PRAKTIJKCASE \u00b7 FABRIEKSBEDRIJF<\/div>\n    <h3>2.500 medewerkers, 450 deeltijders, voortdurend verloop<\/h3>\n    <p>Interne en externe trainingen, pro-rata berekeningen, mensen die midyear in en uit dienst gaan. Handmatig is dat 2 \u00e0 3 weken werk, en nog steeds zonder sluitend bewijs.<\/p>\n    <div class=\"stats\">\n      <div><div class=\"v\">2.500<\/div><div class=\"l\">opleidingsrekeningen in \u00e9\u00e9n export<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"v\">1 klik<\/div><div class=\"l\">i.p.v. 2\u20133 weken werk<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"v\">100%<\/div><div class=\"l\">digitaal bevestigd &amp; gearchiveerd<\/div><\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <p class=\"lead\">Het werk: \u00e9\u00e9n muisklik. Vanuit Popay Docs rolt de actuele opleidingsrekening als PDF uit de gegevens van Popay Learn, en je kunt er een leesbevestiging voor versturen. En het inzagerecht is volledig gedecentraliseerd: elke medewerker kan op elk moment zelf zijn geactualiseerde opleidingsrekening opvragen.<\/p>\n\n  <div id=\"opr-aandacht\" class=\"eyebrow\">Details die tellen<\/div>\n  <h2>Praktische aandachtspunten<\/h2>\n  <div class=\"points\">\n    <div class=\"point\"><h4>Pro-rata voor deeltijders<\/h4><p>Wie 4\/5 werkt, krijgt 4 dagen i.p.v. 5, berekend over de cyclus. Popay HR rekent dit automatisch op basis van het arbeidsregime in het personeelsdossier.<\/p><\/div>\n    <div class=\"point\"><h4>Midyear in- en uitdiensten<\/h4><p>Wie in september start, krijgt een afgeslankt krediet voor de resterende maanden. Snel en correct te berekenen, zonder handwerk.<\/p><\/div>\n    <div class=\"point\"><h4>De 5-jarige cyclus<\/h4><p>Loopt van 2024 tot eind 2028. Het systeem onthoudt per medewerker de cyclus-fase en hoeveel dagen van vorig jaar overgaan.<\/p><\/div>\n    <div class=\"point\"><h4>Archivering<\/h4><p>Bewaar opleidingsrekeningen zorgvuldig. Bij een eventueel arbeidsgeschil heb je alles traceerbaar bij de hand.<\/p><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div id=\"opr-timing\" class=\"eyebrow\">Wat te doen<\/div>\n  <h2>Aan de slag met Popay HR<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Je hoeft geen complex traject op te zetten. Activeren gaat in twee stappen.<\/p>\n  <ol class=\"steps\">\n    <li><div class=\"badge\">01<\/div><div><h3>Bespreek je wensen<\/h3><p>Samen met je Popay-consultant overloop je de details van de opleidingsrekening-template en jullie specifieke wensen. Daarbij bekijken jullie samen welke informatie nodig is om een opleidingsrekening aan te maken.<\/p><\/div><\/li>\n    <li><div class=\"badge\">02<\/div><div><h3>Popay configureert, en klaar<\/h3><p>Popay zet jullie configuratie klaar. Vanaf dan rolt de opleidingsrekening mee in je dagelijkse werking.<\/p><\/div><\/li>\n  <\/ol>\n  <p class=\"lead\">Naast de opleidingsrekening werkt Popay Docs naadloos samen met alle andere Popay Learn-documenten, \u00e9n met andere documenttypes die je als HR helemaal naar eigen wens kunt configureren.<\/p>\n\n  <div class=\"eyebrow\">Conclusie<\/div>\n  <h2>De FLA is weg. Je plicht niet.<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Je vijf verplichtingen liggen nu volledig in eigen hand, en dat hoeft geen last te zijn. Voor grotere organisaties blijft handmatig beheer lastig schaalbaar, dus helpt het enorm als trainingen, saldi, communicatie en archivering gewoon vanzelf op hun plek vallen.<\/p>\n  <p class=\"lead\">Met Popay HR regel je vandaag de verplichtingen 1 tot 4 volledig automatisch, en verzamel je meteen de trainingsdata die je nodig hebt voor je jaarlijks opleidingsplan (#5). <strong>En het mooiste: het groeit gewoon mee met hoe je vandaag al werkt.<\/strong><\/p>\n\n  <figure class=\"pq\">\n    <blockquote>Compliance hoeft geen administratief monster te zijn. Met de juiste koppeling is ze een nevenproduct van hoe je dagelijks werkt.<\/blockquote>\n    <figcaption>\u2014 Popay HR \u00b7 Boost HR<\/figcaption>\n  <\/figure>\n\n  <section class=\"cta\">\n    <div class=\"grid\">\n      <div>\n        <div class=\"e\">WORSTEL JE HIER OOK MEE?<\/div>\n        <h2>Je bent niet alleen.<br>Vraag ons advies.<\/h2>\n        <p>Veel werkgevers met 100+ medewerkers zoeken nu hun weg in dit vraagstuk. We denken graag met je mee over hoe je Popay HR optimaal inzet voor een zorgeloze compliance.<\/p>\n      <\/div>\n      <div class=\"btns\">\n        <a class=\"primary\" href=\"https:\/\/popay.com\/nl\/neem-contact-op\/\" aria-label=\"Link\">Vraag ons advies \u2192<\/a>\n        <a class=\"ghost\" href=\"https:\/\/popay.com\/nl\/neem-contact-op\/\" aria-label=\"Link\">Boek een kort gesprek<\/a>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Blog \u00b7 Opleidingsrecht De FLA is weg.Je plicht niet. De Federal Learning Account verdween. Je vijf verplichtingen rond de individuele opleidingsrekening bleven, en je beheert ze nu volledig zelf. ARBEIDSDEAL\/PC 330\/5 DAGEN\/JAAR\/CYCLUS 2024\u20132028 5WETTELIJKE PLICHTEN Resources\u203aBlog\u203aIndividuele opleidingsrekening BLOG \u00b7 OPLEIDINGSRECHT HR &amp; Payroll\u00b719 juni 2026\u00b77 min lezen\u00b7Door Popay HR In dit artikel 01De FLA is [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":21529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-21527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21527"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21536,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21527\/revisions\/21536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}