{"id":18861,"date":"2026-03-25T11:51:21","date_gmt":"2026-03-25T10:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/popay.com\/?page_id=18861"},"modified":"2026-03-27T12:44:31","modified_gmt":"2026-03-27T11:44:31","slug":"nigeria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/popay.com\/nl\/loonsysteem-voor-afrika\/nigeria\/","title":{"rendered":"HR & Payroll-oplossingen voor Nigeria"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Payroll software voor Nigeria, klaar om te schalen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Voor bedrijven die actief zijn in Nigeria is salarisverwerking een tijdrovend, kostbaar proces dat blootstaat aan nalevingsrisico's. Popay lost dat op. Onze cloud-based HR-software automatiseert PAYE-berekeningen, pensioenafdrachtenen alle wettelijke inhoudingen, zodat uw teams zich kunnen richten op groei in plaats van brandjes blussen.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVraag een demo aan<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Waarom salarisverwerking in Nigeria de meeste systemen doet falen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Salarisverwerking in Nigeria betekent jongleren met PAYE-belastingberekeningen in 36 deelstaten, pensioenbijdragen aan PFA’s met afdrachttermijnen van 7 werkdagen, NSITF-aangiften, NHIA voor alle werkgevers in de private sector, en een ITF-heffing die de meeste werkgevers onverwacht treft.<\/p>

De nieuwe Nigeria Tax Act 2025 (van kracht sinds januari 2026) heeft de regels herschreven: nieuwe belastingschijven, afschaffing van de CRA, nieuwe aftrekregels. De meeste salarissystemen zijn niet gebouwd voor deze complexiteit.<\/p>

Het cloud-based payrollplatform van Popay wel<\/a>. Elke wettelijke inhouding, elke salarisberekening, elke regelgevingsupdate,\u00a0 geautomatiseerd en altijd actueel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Duik erin...<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPAYE-belastingberekeningen, wettelijke inhoudingen & pensioenafdracht<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArbeidscontracten & compliance-automatisering<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVerlofbeheer, werknemersportaal, vakbonden, collectieve arbeidsovereenkomsten & werkgeversverplichtingen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Uw payroll-routekaart in Nigeria<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Het nationale minimumloon is verhoogd met 133%, naar \u00a0\u20a670,000<\/strong> \/maand op basis van 8 uur per dag, 5 dagen per week. Van kracht sinds 1 mei 2024 (met terugwerkende kracht). Elk salarissysteem dat niet is bijgewerkt, genereert op dit moment niet-conforme loonstrookjes. Geldt voor bedrijven met 25 of meer werknemers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
    \r\n \r\n\r\n
    \r\n
    \r\n \r\n Vlag van Nigeria \u2014 payroll en HR in Nigeria<\/title>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n \r\n

    Nigeria in een oogopslag<\/h2>\r\n <\/header>\r\n\r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Hoofdstad<\/dt>\r\n
    \r\n Abuja<\/span>\r\n <\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Lokale valuta<\/dt>\r\n
    Nigeriaanse Naira (NGN<\/abbr> \/ ₦)<\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Officiële talen<\/dt>\r\n
    Engels<\/dd>\r\n

    Hausa, Yoruba en Igbo worden veel gesproken<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Betalingsfrequentie<\/dt>\r\n
    Maandelijks (meest gebruikelijk)<\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Bbp-groei<\/dt>\r\n
    +3.9%<\/strong>
    Standaard btw<\/dt>\r\n
    7.5%<\/strong><\/dd>\r\n

    Laagste onder de grote Afrikaanse economiën<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Minimumloon<\/dt>\r\n
    \r\n ₦70,000 \/ maand<\/small><\/span>
    \r\n Ingaand 1 mei 2024 \u2014 ondertekend op 29 juli 2024, met terugwerkende kracht.\r\n +133%<\/span>\r\n <\/dd>\r\n

    Gebaseerd op 8 uur\/dag, 5 dagen\/week. Geldt voor bedrijven met 25+ werknemers.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

    \r\n
    Werkgeversbijdragen<\/dt>\r\n
    \r\n Pensioen 10%<\/strong>,\r\n NSITF 1%<\/strong>,\r\n ITF 1%<\/strong>,\r\n NHIA 10%<\/strong>\r\n <\/dd>\r\n

    Tarieven variëren; sommige gelden boven bepaalde drempels<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

    \r\n
    Beëindiging arbeidsovereenkomst<\/dt>\r\n
    1 dag tot 1 maand opzegtermijn<\/dd>\r\n

    Afhankelijk van de duur van het dienstverband<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n \r\n
    \r\n
    Werknemersbescherming<\/dt>\r\n
    Gematigd (Labour Act 2004 + sterke vakbondsinvloed: NLC, TUC)<\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n