Popay is klaar voor de toekomst: “wij empoweren HR”

Popay is klaar voor de toekomst: “wij empoweren HR”

Gepubliceerd op

15 Okt 2022

Rebranding Popay

Wie een maand geleden een blik op www.popay.com wierp en nu opnieuw kijkt, ziet een wereld van verschil. En dat moet ook. Want waar Popay 25 jaar geleden begon met het implementeren van HR- en Payrollsystemen, is deze IT-organisatie inmiddels uitgegroeid tot een serieuze HR-softwarepartner voor kleine en hele grote organisaties. Met 16 solutions weten zij ieder HR-team beter te maken én medewerkers gelukkiger. Tijd om de naam Popay goed op de kaart te zetten!

Popay wilde klanten nóg beter van dienst zijn en is daarom flink aan de slag gegaan met het ontwikkelen van nieuwe oplossingen. De organisatie biedt nu diensten op het gebied van HR-management, Beloning (salaris, payroll), Talentmanagement (Job Journey, recruitment), Planning & Analyse en Datamanagement. Alles is gericht op slimmer en efficiënter werken. Je kunt voor één van deze modules kiezen, een combinatie op maat maken, of alles samen gebruiken: dan geniet je van een breed en volledig HR-softwarepakket. Maar ook voor onafhankelijk advies over een pakketkeuze of over hoe systemen met elkaar te laten samenwerken, ben je bij Popay op de juiste plek. Wat je ook kiest: het team developers weet alles moeiteloos met elkaar te connecten. Zelfs systemen van derde partijen!

Het beste uit mensen halen
Gebruiksvriendelijkheid stond voorop bij het ontwikkelen van de solutions. Want alleen dan draagt de software bij aan de missie van Popay: het empoweren van HR-mensen en medewerkers. Bert Vandenbussche, één van de twee oprichters van Popay vertelt hierover:

“Slimme HRM-technologie, advies en implementatie kunnen mensen echt in staat stellen geweldige dingen te doen. Daar draait het allemaal om. We zijn een toegewijde Human Capital Management Company die organisaties helpt gedijen en medewerkers ondersteunt om hun doelstellingen te bereiken met efficiënte HRM-oplossingen. Als iedereen snel en gemakkelijk de beschikking heeft over alle benodigde informatie of juist zelf aan de slag kan met een eigen talentontwikkelingsjourney, dan voelt iedereen zich in controle. En dan merk je dat medewerkers lekkerder in hun vel zitten, er meer werk wordt verricht en de resultaten verbeteren.”

Een stijlvol, nieuw jasje
Maar; wie weet dat Popay dit allemaal kan bieden? Te weinig organisaties, vond het team bij Popay. Daarom was het tijd om het bedrijf te rebranden en opnieuw goed op de kaart te zetten. Er is een duidelijke strategie ontwikkeld en vanuit de bestaande merkidentiteit is een stevige, nieuwe positionering opgebouwd. Het logo is aangepakt, de huisstijl is in een fris, nieuw jasje gestoken en ook de website is compleet vernieuwd. Benieuwd naar het resultaat of wil je ontdekken wat deze specialisten voor jou kunnen betekenen?