Carrière in HR-innovatie : Ontmoeting met Jacob Louis Biagui
Deel
Gepubliceerd op
20 Feb 2025
Een carrière gevormd door HR-innovatie
De carrière van Jacob Louis Biagui in Human Capital Management (HCM)-oplossingen is een bewijs van passie en aanpassingsvermogen in de voortdurend evoluerende wereld van HR-technologie. Met een rijke ervaring van 15 jaar bij Oracle Africa en nu een sleutelfiguur bij Popay, heeft Jacob moeiteloos de overstap gemaakt van een gestructureerde bedrijfsomgeving naar een dynamische en veelzijdige rol.
Zijn traject bij Popay benadrukt zowel de uitdagingen als de beloningen van het navigeren in een snel veranderende sector. Jacob’s ervaring onderstreept de kracht van innovatie, teamwork en toewijding bij het stimuleren van succes, terwijl hij met enthousiasme en expertise HR-businesspraktijken in heel Afrika leidt.
Vertel ons iets over jezelf en je huidige rol bij Popay
“Mijn passie voor technologie, en vooral de manier waarop het levens kan verbeteren, komt voort uit mijn levenslange liefde voor Formule 1. Gedurende mijn carrière heb ik me gericht op Human Capital Management (HCM)-oplossingen. Voordat ik bij Popay kwam, bekleedde ik verschillende functies bij Oracle Africa, zoals Solution Engineer en Design Initiative Lead. Hier bij Popay heb ik de afgelopen twee jaar leiding gegeven aan de ontwikkeling van HR-businesspraktijken in heel Afrika. Mijn verantwoordelijkheden omvatten leadgeneratie, het beheren van kansen, samenwerken met partners en het coördineren van projectlevering en implementatie.”
Kun je ons meenemen in jouw ervaring bij Popay ?
“Ik ben bij Popay gekomen net na de COVID-19-pandemie, een periode waarin bedrijven worstelden met remote werken en het hervinden van hun momentum. In het begin was het een uitdaging om me aan te passen aan een veelzijdigere rol, aangezien ik uit een grote organisatie kwam met vastgelegde procedures. Ik moest alles leren, van leadmanagement tot contractbeoordeling. Toch hebben we hard gewerkt aan het verfijnen van onze processen om de verkoopworkflow te stroomlijnen. Hoewel dit een continu proces is, zijn we ervan overtuigd dat het positieve resultaten zal opleveren.”
Wat trok je aan in Popay ?
” Ik had eerder samengewerkt met Khadim en Pierre aan projecten in Afrika bij Oracle. Popay maakte altijd indruk op mij als een betrouwbare HR-partner voor onze Fusion/EBS-klanten, met een sterke staat van dienst. Na 15 jaar bij Oracle voelde de overstap naar Popay als een logische keuze. Het stelde me in staat om binnen de HR-sector te blijven en innovatie te stimuleren met technologie.”
Wat was jouw rol bij Oracle ?
” Ik was Human Capital Management Solution Engineer voor Oracle Midden-Oosten en Afrika.”
Kun je een typische werkdag bij Popay beschrijven ?
“Mijn dag begint om 6:15 uur met wat stretchoefeningen, gevolgd door het klaarmaken van mijn kinderen. Meestal zit ik rond 9:15 uur aan mijn bureau. Mijn agenda bestaat uit een mix van klantinteracties (demo’s en presentaties), interne coördinatie en voorbereidingen voor vergaderingen. Ik rond mijn werkdag meestal af rond 17:00 uur.”
Wat voor soort feedback krijg je van klanten ?
” Hoewel erkenning fijn is, richt ik me vooral op het leveren van resultaten en het binnenhalen van contracten. Als ik een compliment zou moeten kiezen, zou het zijn dat ik als gepassioneerd en energiek wordt omschreven.”
Is er iets unieks aan jouw ervaring bij Popay ?
” Ondanks de remote werkomgeving heb ik hechte vriendschappen opgebouwd met mijn collega’s. Ze gaan altijd een stap verder, en hun expertise en steun zijn van onschatbare waarde. Deze kameraadschap en samenwerking verlichten het pad van IT-werk met vriendschap en gedeelde kennis.”
Wat vind je het leukst aan werken bij Popay ?
“De oprechte kameraadschap en toewijding van mijn collega’s zijn wat ik het meest waardeer bij Popay. Ze zijn echte vrienden die graag samenwerken en samen problemen oplossen.”
Kun je een specifieke prestatie delen waar je trots op bent bij Popay ?
“Het binnenhalen van mijn eerste aankooporder was een belangrijke mijlpaal. Ik was betrokken bij de volledige salescyclus, van de eerste leadgeneratie tot de projectuitvoering en de opvolging. Elke stap voelde waardevol, wetende dat mijn inspanningen hebben bijgedragen aan dit succes.”
HR-innovatie ten dienste van uw bedrijf
Bij Popay staan expertise en innovatie centraal in onze oplossingen om bedrijven te ondersteunen bij hun HR-transformatie. Net als Jacob zijn onze teams gepassioneerd door het optimaliseren van HR-processen en het verbeteren van de werknemerservaring.
Wil je meer weten over onze HR-oplossingen en hoe ze jouw uitdagingen kunnen aanpakken?
