{"id":5316,"date":"2022-10-16T10:22:33","date_gmt":"2022-10-16T08:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/popay.com\/?p=5316"},"modified":"2026-04-22T12:08:34","modified_gmt":"2026-04-22T10:08:34","slug":"job-journey-loutil-pour-des-collaborateurs-passionnes-du-conseil-scolaire-ooz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/popay.com\/fr\/job-journey-loutil-pour-des-collaborateurs-passionnes-du-conseil-scolaire-ooz\/","title":{"rendered":"Job Journey : l’outil pour des collaborateurs passionn\u00e9s du conseil scolaire OOZ"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entretien avec Janny Huisman, consultante en d\u00e9veloppement organisationnel et d'\u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e8s de 2\u00a0000 collaborateurs. 38 \u00e9coles. 12\u00a0000 \u00e9l\u00e8ves. <\/strong><\/p>

Ces chiffres impressionnants sont ceux de l’enseignement public de Zwolle et de la r\u00e9gion (OOZ). Comme vous pouvez l\u2019imaginer, cela n\u00e9cessite une gestion solide du personnel. Les cinq collaborateurs des RH n’ont qu’un seul objectif : des collaborateurs heureux, passionn\u00e9s et dans leur \u00e9l\u00e9ment. Parce que l’enthousiasme est contagieux et am\u00e9liore la qualit\u00e9 de l’\u00e9ducation.<\/p>

Gr\u00e2ce \u00e0 cette vision, ils d\u00e9fient les probl\u00e8mes de RH actuels et prennent soin de leurs collaborateurs. Comment ? L\u2019OOZ a d\u00e9velopp\u00e9 l\u2019outil Job Journey <\/a>en collaboration avec Popay<\/a>. Janny Huisman nous en dit plus.<\/p>


\"Une <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Janny Huisman travaille avec la commission scolaire OOZ depuis 13 ans avec un plaisir \u00e9vident. <\/strong><\/p>

Sont incluses les \u00e9coles de l’enseignement secondaire, primaire et sp\u00e9cial. Les lieux ? Ils sont r\u00e9partis dans la r\u00e9gion de Zwolle, de Hardenberg \u00e0 Elburg et tout ce qui se trouve entre les deux. Lorsque Janny parle de son travail, elle rayonne, et vous comprenez alors que c\u2019est une consultante RH dans l\u2019\u00e2me. Cet engagement, c\u2019est que ce que vous aimez voir chez tous les collaborateurs. Janny parle de sa mission, de sa vision et de son approche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Janny, vous avez une mission. Dites-nous, en quoi croyez-vous ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0J’ai choisi la merveilleuse profession de DRH parce que je crois que le travail devrait \u00eatre agr\u00e9able, pour tout le monde. Vous y passez une grande partie de votre vie, donc \u00e7a doit \u00eatre agr\u00e9able. Donner du plaisir. De l’\u00e9nergie. Ma mission consiste donc \u00e0 cr\u00e9er une situation optimale \u00e0 partir du triangle personnes, travail et organisation. En donnant aux collaborateurs la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper (personnes) et en concevant bien le travail (travail), vous pouvez aider une organisation \u00e0 progresser. Lorsque les gens font ce qu\u2019ils aiment et ce pour quoi ils sont dou\u00e9s, ils vont au travail heureux. En tant qu\u2019organisation, que demander de plus que des collaborateurs heureux ? Cela permet un bon flux. Cet enthousiasme est contagieux. C\u2019est l\u2019essence m\u00eame de mon travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00ab\u00a0C\u2019est un outil formidable pour soutenir
notre vision du d\u00e9veloppement des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c7a a l'air int\u00e9ressant. Les tendances ne vous facilitent pas toujours la t\u00e2che. \n\nComment r\u00e9agissez-vous \u00e0 des \u00e9volutions telles que l\u2019employabilit\u00e9 durable, le vieillissement de la population et la guerre des talents ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Ces d\u00e9veloppements actuels jouent certainement un grand r\u00f4le dans la profession des RH et \u00e9galement au sein de l\u2019OOZ. Nous travaillons dur sur ce point. La bonne personne, au bon endroit, au bon moment, c\u2019est important. C\u2019est pourquoi le d\u00e9veloppement des talents est l\u2019un de nos principaux th\u00e8mes. Nous voulons donner du pouvoir aux gens, les faire grandir. Ils aiment alors aller au travail et restent plus longtemps motiv\u00e9s. C\u2019est ainsi que nous faisons venir des talents, que nous les retenons et que nous travaillons \u00e0 une employabilit\u00e9 durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>


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2 000 collaborateurs : comment encouragez-vous le d\u00e9veloppement des talents ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Pour cela, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un tr\u00e8s bel outil en collaboration avec Popay : Job Journey, que nous appelons TSA. Nous avions deux souhaits : un outil en ligne pour notre cycle d’entretiens et un outil en ligne sur lequel les personnes peuvent exprimer leurs qualit\u00e9s, leurs talents et leurs ambitions. Assez de points de discussion pour se r\u00e9unir avec Popay et examiner les possibilit\u00e9s.<\/em><\/p>

Cet outil Job Journey en est le r\u00e9sultat ! Il nous permet de donner de la profondeur au d\u00e9veloppement des talents. Les collaborateurs peuvent prendre en main leur propre carri\u00e8re et enrichir leur travail quotidien. Mieux encore : les coll\u00e8gues peuvent aussi s’y retrouver. Je suis tr\u00e8s heureuse de cette d\u00e9marche, je pense que c’est un outil formidable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Job Journey s’int\u00e8gre parfaitement avec d’autres modules tels que Popay Perform<\/a> pour le suivi des performances et Popay Learn<\/a> pour la gestion des formations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Maintenant, nous sommes curieux ! Dites-nous en plus, pourquoi croyez-vous si fort en cet outil ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00ab\u00a0Parce que cet outil permet aux collaborateurs de suivre leur propre itin\u00e9raire et de mettre les gens en relation. Dans cette application, vous pouvez indiquer quelles sont vos qualit\u00e9s, quels sont vos talents, quelles sont vos ambitions. Et d\u2019une mani\u00e8re particuli\u00e8rement amusante. Remplissez votre passeport, faites votre valise et partez en voyage ! En cours de route, l’outil vous propose des activit\u00e9s et des s\u00e9ances de formation. C’est ainsi que vous d\u00e9veloppez vos talents \u00e9tape par \u00e9tape et que vous vous rapprochez de plus en plus de votre objectif final. L’outil peut servir individuellement, mais vous pouvez aussi le connecter entre vous, avec vos coll\u00e8gues.\u00a0<\/em>De cette fa\u00e7on, en tant qu’\u00e9quipe, vous pouvez voir quelles sont vos qualit\u00e9s. Conna\u00eetre les qualit\u00e9s des autres permet de les utiliser intelligemment. Il peut \u00e9galement s’agir d’une collaboration inter\u00e9quipes ou m\u00eame inter\u00e9coles : si vous avez les m\u00eames qualit\u00e9s qu’un coll\u00e8gue d’une autre \u00e9cole, vous pouvez travailler ensemble \u00e0 votre d\u00e9veloppement. Au sein de l\u2019OOZ, nous sommes heureux que Job Journey ait atteint le point o\u00f9 nous pouvons commencer \u00e0 l\u2019utiliser dans toutes les \u00e9coles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cette mise en \u0153uvre dans les premi\u00e8res \u00e9coles : passionnante ou surtout amusante ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab<\/em><\/strong>\u00a0Je trouve cela vraiment amusant. Nous commen\u00e7ons avec les personnes qui sont enthousiastes, donc en fait j\u2019entends surtout des r\u00e9actions positives. Ce que je trouve un peu excitant, c’est de trouver encore plus de coll\u00e8gues qui sont stimul\u00e9s par ce projet. Mais \u00e7a arrivera, cette \u00e9nergie est l\u00e0. Les exemples de r\u00e9ussite vont bient\u00f4t se multiplier et le ph\u00e9nom\u00e8ne va se r\u00e9pandre comme une tra\u00een\u00e9e de poudre, j’en suis convaincue. Dans quelques ann\u00e9es, je pense que ce sera un outil accept\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 dans l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab\u00a0En tant qu\u2019organisation, que voulez-vous de plus que des employ\u00e9s heureux ? Vous am\u00e9liorez ainsi la qualit\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le moment venu, comment allez-vous v\u00e9rifier si cela contribue \u00e0 la vision des RH ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Nous allons voir l’effet d\u00e8s que de nombreux collaborateurs commenceront \u00e0 utiliser l’outil. Nous \u00e9valuons cet avancement au fur et \u00e0 mesure. Surtout en demandant aux collaborateurs ce qu\u2019ils pensent.<\/em><\/p>

Avec ces retours, nous travaillerons avec Popay pour voir si des ajustements sont n\u00e9cessaires. Plus il y a d’utilisateurs, plus il y a de retours, et plus le syst\u00e8me s’am\u00e9liore. Il devient alors un outil pens\u00e9 par les collaborateurs eux-m\u00eames.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le moment venu, comment allez-vous v\u00e9rifier si cela contribue \u00e0 la vision des RH ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0C\u2019est un outil formidable pour soutenir notre vision du d\u00e9veloppement des talents. Une fois que les collaborateurs se sont appropri\u00e9s l\u2019outil et que celui-ci est pleinement int\u00e9gr\u00e9, il profite \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019organisation et aux personnes. Tout le monde y gagne. Les collaborateurs commencent \u00e0 ressentir des avantages lorsqu\u2019ils d\u00e9veloppent leur propre portefeuille de comp\u00e9tences, ce qui leur donne de l\u2019\u00e9nergie. Ils s\u2019imposent. Cela rendra tout le monde heureux, j\u2019en suis s\u00fbre.\u00a0<\/em>C\u2019est ainsi que l\u2019on entre dans un flux positif en tant qu\u2019organisation. C’est l\u00e0 qu’intervient l’avantage pour l’organisation : la qualit\u00e9 de l’enseignement s’en trouve am\u00e9lior\u00e9e. \u00c0 chaque nouvelle journ\u00e9e !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Curieux d\u2019en savoir plus sur Job Journey et comment cette solution peut vous aider ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entretien avec Janny Huisman, consultante en d\u00e9veloppement organisationnel et d’\u00e9quipe Pr\u00e8s de 2\u00a0000 collaborateurs. 38 \u00e9coles. 12\u00a0000 \u00e9l\u00e8ves. Ces chiffres impressionnants sont ceux de l’enseignement public de Zwolle et de la r\u00e9gion (OOZ). Comme vous pouvez l\u2019imaginer, cela n\u00e9cessite une gestion solide du personnel. Les cinq collaborateurs des RH n’ont qu’un seul objectif : des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[472],"class_list":["post-5316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cases-fr","tag-blog-ok-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5316\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/popay.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}