{"id":21530,"date":"2026-06-26T19:06:25","date_gmt":"2026-06-26T17:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/popay.com\/?p=21530"},"modified":"2026-06-26T20:48:24","modified_gmt":"2026-06-26T18:48:24","slug":"compte-formation-individuel-5-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/popay.com\/fr\/compte-formation-individuel-5-obligations\/","title":{"rendered":"Le compte de formation individuel : 5 obligations que vous g\u00e9rez d\u00e9sormais vous-m\u00eame"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21530\" class=\"elementor elementor-21530 elementor-21527\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8869173 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"8869173\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ab14ec elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"9ab14ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<style>\n#opr-hero *{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n#opr-hero{font-family:Roboto,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;position:relative;overflow:hidden;background:#0070C0;color:#fff}\n#opr-hero .opr-hero-bg{position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(100deg,#00516E 0%,#006B89 42%,rgba(0,107,137,0) 74%);z-index:1}\n#opr-hero .opr-hero-rings{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;z-index:2}\n#opr-hero .opr-hero-inner{position:relative;z-index:6;max-width:1200px;margin:0 auto;padding:88px 56px 80px;display:grid;grid-template-columns:1fr 420px;gap:48px;align-items:center}\n#opr-hero .opr-eyebrow{display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.22em;text-transform:uppercase;margin-bottom:28px;opacity:.95}\n#opr-hero .opr-eyebrow .dash{width:28px;height:2px;background:#fff;display:inline-block}\n#opr-hero h1{font-weight:700;font-size:72px;line-height:1.0;letter-spacing:-.03em;margin-bottom:22px}\n#opr-hero h1 .soft{font-weight:300;font-style:italic;color:rgba(255,255,255,.82)}\n#opr-hero .opr-sub{font-weight:400;font-size:22px;line-height:1.4;max-width:560px;margin-bottom:30px;color:rgba(255,255,255,.96)}\n#opr-hero .opr-tags{display:flex;align-items:center;gap:14px;flex-wrap:wrap;padding-top:22px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.25)}\n#opr-hero .opr-tags span{font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:.1em}\n#opr-hero .opr-tags i{opacity:.45;font-style:normal;margin-left:14px}\n#opr-hero .opr-badge{position:relative;justify-self:center;width:340px;height:340px;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.10);border:1px solid rgba(255,255,255,.35);display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center}\n#opr-hero .opr-badge b{font-weight:700;font-size:200px;line-height:.8;letter-spacing:-.04em}\n#opr-hero .opr-badge small{font-weight:700;font-size:15px;letter-spacing:.18em;margin-top:14px;color:rgba(255,255,255,.92);text-align:center;padding:0 16px}\n@media(max-width:900px){\n  #opr-hero .opr-hero-inner{grid-template-columns:1fr;padding:56px 28px 48px;gap:36px}\n  #opr-hero h1{font-size:48px}\n  #opr-hero .opr-sub{font-size:19px}\n  #opr-hero .opr-badge{width:240px;height:240px}\n  #opr-hero .opr-badge b{font-size:140px}\n}\n@media(max-width:560px){\n  #opr-hero h1{font-size:36px}\n  #opr-hero .opr-hero-inner{padding:44px 20px 40px}\n}\n<\/style>\n<div id=\"opr-hero\">\n  <div class=\"opr-hero-bg\"><\/div>\n  <svg class=\"opr-hero-rings\" viewBox=\"0 0 1200 600\" preserveAspectRatio=\"xMaxYMid slice\" aria-hidden=\"true\">\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"290\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.10\" stroke-width=\"2\"\/>\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"250\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.16\" stroke-width=\"2\"\/>\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"210\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.26\" stroke-width=\"2\"\/>\n    <circle cx=\"980\" cy=\"300\" r=\"172\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-opacity=\"0.36\" stroke-width=\"2\"\/>\n  <\/svg>\n  <div class=\"opr-hero-inner\">\n    <div>\n      <div class=\"opr-eyebrow\"><span class=\"dash\"><\/span>Blog \u00b7 Droit \u00e0 la formation<\/div>\n      <h1>Le FLA s'en va.<br><span class=\"soft\">Pas vos obligations.<\/span><\/h1>\n      <p class=\"opr-sub\">Le Federal Learning Account a disparu. Vos cinq obligations li\u00e9es au compte de formation individuel sont rest\u00e9es, et vous les g\u00e9rez d\u00e9sormais enti\u00e8rement vous-m\u00eame.<\/p>\n      <div class=\"opr-tags\">\n        <span>DEAL POUR L'EMPLOI<i>\/<\/i><\/span><span>CP 330<i>\/<\/i><\/span><span>5 JOURS\/AN<i>\/<\/i><\/span><span>CYCLE 2024\u20132028<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"opr-badge\"><b>5<\/b><small>OBLIGATIONS L\u00c9GALES<\/small><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb127df e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"fb127df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fb5900 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"9fb5900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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2026<\/span><span>\u00b7<\/span><span>7 min de lecture<\/span><span>\u00b7<\/span><span>Par <strong>Popay HR<\/strong><\/span>\n  <\/div>\n\n  <nav class=\"toc\">\n    <div class=\"lbl\">Dans cet article<\/div>\n    <ol>\n      <li><a href=\"#opr-intro\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">01<\/span><span>Le FLA s'en va, pas votre obligation<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-verplichtingen\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">02<\/span><span>Les 5 obligations qui demeurent<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-handmatig\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">03<\/span><span>L\u00e0 o\u00f9 un tableur coince<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-aanpak\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">04<\/span><span>Notre approche : Popay HR<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-case\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">05<\/span><span>Cas pratique : 2.500 collaborateurs<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-aandacht\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">06<\/span><span>Points d'attention pratiques<\/span><\/a><\/li>\n      <li><a href=\"#opr-timing\" aria-label=\"Link\"><span class=\"num\">07<\/span><span>Que faire<\/span><\/a><\/li>\n    <\/ol>\n  <\/nav>\n\n  <div id=\"opr-intro\"><\/div>\n  <p class=\"lead\"><strong>Janvier 2026 : le Federal Learning Account (FLA) a disparu.<\/strong> Pour beaucoup d'employeurs, ce fut un soulagement, car cet outil public demandait beaucoup d'administration et cette charge dispara\u00eet aujourd'hui.<\/p>\n  <p class=\"lead\">En m\u00eame temps, un malentendu compr\u00e9hensible persiste : l'id\u00e9e qu'avec le FLA, l'obligation de tenir un suivi des formations aurait elle aussi disparu. Ce n'est pas le cas, et il est utile de le clarifier ensemble. Les obligations li\u00e9es au droit individuel \u00e0 la formation, issues du Deal pour l'emploi, existaient d\u00e9j\u00e0 auparavant. Ce qui change, c'est que vous les remplissez d\u00e9sormais en gestion propre, sans outil public. Aucune raison de s'inqui\u00e9ter : cela s'organise tr\u00e8s bien.<\/p>\n\n  <div id=\"opr-verplichtingen\" class=\"eyebrow\">Le cadre<\/div>\n  <h2>Les 5 obligations qui demeurent<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Voici les obligations que vous respectez, que le FLA existe ou non. Elles d\u00e9coulent du Deal pour l'emploi, compl\u00e9t\u00e9 par des accords sectoriels.<\/p>\n\n  <div class=\"cards\">\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#009DC5\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#009DC5\">01<\/span><h3>Octroyer le droit \u00e0 la formation<\/h3><\/div><p>Les entreprises de 20+ travailleurs octroient au minimum 5 jours de formation par travailleur \u00e0 temps plein et par an. Entre 10 et 19 travailleurs : 1 jour en moyenne, calcul\u00e9 sur le cycle.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#009DC5;background:#009DC514\">5 jours \u00b7 20+ travailleurs<\/span><\/div>\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#7D326D\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#7D326D\">02<\/span><h3>G\u00e9rer le cycle de 5 ans<\/h3><\/div><p>Les jours non utilis\u00e9s ne sont pas perdus. Ils sont report\u00e9s \u00e0 l'ann\u00e9e suivante, jusqu'\u00e0 la fin du cycle. Le compteur ne se r\u00e9initialise qu'\u00e0 la fin 2028. D'ici l\u00e0, tous les jours non utilis\u00e9s comptent.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#7D326D;background:#7D326D14\">Reset fin 2028<\/span><\/div>\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#93C544\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#5E8016\">03<\/span><h3>Informer de mani\u00e8re proactive<\/h3><\/div><p>Au moins une fois par an, vous informez chaque collaborateur par \u00e9crit ou par voie num\u00e9rique : jours octroy\u00e9s, jours pris, solde restant et report. Les nouveaux collaborateurs re\u00e7oivent cette information \u00e0 leur entr\u00e9e en service.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#5E8016;background:#93C54422\">1\u00d7 par an \u00b7 par \u00e9crit<\/span><\/div>\n    <div class=\"card\"><div class=\"accent\" style=\"background:#EFA742\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#9A6A10\">04<\/span><h3>Offrir un droit de consultation permanent<\/h3><\/div><p>Les collaborateurs peuvent consulter leur compte de formation \u00e0 tout moment : solde, formations suivies, jours pris. Et ils doivent pouvoir contester les erreurs.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#9A6A10;background:#EFA74222\">Toujours consultable<\/span><\/div>\n    <div class=\"card wide\"><div class=\"accent\" style=\"background:#E57146\"><\/div><div class=\"head\"><span class=\"n\" style=\"color:#E57146\">05<\/span><h3>Le plan de formation annuel<\/h3><\/div><p>Les entreprises de 20+ travailleurs d\u00e9posent un plan de formation formel avant le 31 mars : quelles formations, pour quels groupes cibles, li\u00e9es aux objectifs de l'entreprise, avec un suivi. Le plan est soumis pour avis au conseil d'entreprise.<\/p><span class=\"tag\" style=\"color:#E57146;background:#E5714614\">Avant le 31 mars<\/span><\/div>\n  <\/div>\n\n  <figure class=\"viz\">\n    <div class=\"lbl\">Le cycle en cours \u00b7 les jours non utilis\u00e9s sont report\u00e9s<\/div>\n    <div class=\"timeline\">\n      <div class=\"bar\"><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot\"><\/div><div class=\"y\">2024<\/div><div class=\"note\">D\u00e9but du cycle<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot\"><\/div><div class=\"y\">2025<\/div><div class=\"note\">&nbsp;<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot now\"><\/div><div class=\"y\">2026<\/div><div class=\"note now\">Aujourd'hui<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot\"><\/div><div class=\"y\">2027<\/div><div class=\"note\">Nouvelle app pour les travailleurs<\/div><\/div>\n      <div class=\"yr\"><div class=\"dot end\"><\/div><div class=\"y\">2028<\/div><div class=\"note end\">Remise \u00e0 z\u00e9ro<\/div><\/div>\n    <\/div>\n  <\/figure>\n\n  <div id=\"opr-handmatig\" class=\"eyebrow\">Le d\u00e9fi<\/div>\n  <h2>L\u00e0 o\u00f9 un tableur coince vite<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Beaucoup d'entreprises commencent avec un Excel, ce qui est tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible, car c'est ce qu'on a sous la main. Mais \u00e0 mesure que votre organisation grandit, un tableur atteint ses limites sur trois plans.<\/p>\n  <div class=\"probs\">\n    <div class=\"prob\" style=\"border-top-color:#009DC5\"><h3>Le volet administratif<\/h3><p>Par collaborateur : situation de d\u00e9part, octroi, heures prises, report, solde et phase du cycle. Avec 100+ collaborateurs et plusieurs types de formation, cela s'accumule vite. Et le prorata pour les temps partiels rend le tout encore plus laborieux.<\/p><\/div>\n    <div class=\"prob\" style=\"border-top-color:#7D326D\"><h3>Le volet juridique<\/h3><p>Sans piste d'audit ni accus\u00e9s de lecture, il est difficile de prouver que les collaborateurs ont bien vu leurs donn\u00e9es. Lors d'un contr\u00f4le de l'inspection sociale, vous voulez pouvoir pr\u00e9senter cette preuve clairement.<\/p><\/div>\n    <div class=\"prob\" style=\"border-top-color:#E57146\"><h3>Le volet op\u00e9rationnel<\/h3><p>Cela ne s'arr\u00eate pas \u00e0 un seul encodage : vous le tenez \u00e0 jour en continu et vous communiquez \u00e0 ce sujet. Et les collaborateurs veulent l\u00e9gitimement savoir : \u00ab Combien de jours me reste-t-il ? \u00bb Cela m\u00e9rite une r\u00e9ponse plus fluide qu'un tableur ne peut l'offrir.<\/p><\/div>\n  <\/div>\n  <p class=\"lead g\">Tout tenir \u00e0 jour par collaborateur : situation de d\u00e9part, octroi, heures prises, report, solde et phase du cycle. Et recopier tout cela manuellement d'un syst\u00e8me \u00e0 l'autre : c'est du double travail. La bonne nouvelle ? Cela peut \u00eatre bien plus simple.<\/p>\n\n  <div id=\"opr-aanpak\" class=\"eyebrow\">Notre approche<\/div>\n  <h2>Notre approche : Popay HR<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Bonne nouvelle : vous n'avez pas \u00e0 affronter cela seul. Au sein de Popay HR, les diff\u00e9rents modules fonctionnent en parfaite synergie. Les donn\u00e9es sont g\u00e9r\u00e9es et tenues \u00e0 jour dans Popay Learn. Via Popay Docs, ces donn\u00e9es sont automatiquement converties en un compte de formation correct par collaborateur.<\/p>\n  <ol class=\"steps\">\n    <li><div class=\"badge\">01<\/div><div><h3>Les donn\u00e9es vivent dans Popay Learn<\/h3><p>Qui suit quelle formation, combien d'heures, temps plein\/temps partiel, date de d\u00e9but et de fin, type (formelle\/informelle, interne\/externe, en classe ou e-learning). Tout est g\u00e9r\u00e9 et tenu \u00e0 jour dans Popay Learn, simplement dans le cadre de votre fonctionnement quotidien, sans double encodage.<\/p><\/div><\/li>\n    <li><div class=\"badge\">02<\/div><div><h3>Popay Docs : votre gestion documentaire centrale<\/h3><p>Depuis Popay Docs, les donn\u00e9es de Popay Learn sont converties automatiquement : solde, report et prorata sont calcul\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s dans un compte de formation individuel (PDF) par collaborateur, avec la possibilit\u00e9 d'un accus\u00e9 de lecture num\u00e9rique, et archiv\u00e9 automatiquement avec horodatage.<\/p><\/div><\/li>\n    <li><div class=\"badge\">03<\/div><div><h3>Votre communication annuelle est pr\u00eate<\/h3><p>Vous avez la preuve que vous avez bien respect\u00e9 votre devoir d'information : les collaborateurs ont vu et confirm\u00e9 leur document. Les obligations 1 \u00e0 4 sont enti\u00e8rement couvertes, sans stress.<\/p><\/div><\/li>\n  <\/ol>\n\n  <p class=\"lead\">La diff\u00e9rence entre les deux m\u00e9thodes n'est pas subtile :<\/p>\n  <div class=\"cmp\">\n    <div class=\"row\"><div class=\"h k\">&nbsp;<\/div><div class=\"h x\">Manuel (Excel)<\/div><div class=\"h p\">Avec Popay HR<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Tenir les comptes de formation<\/div><div class=\"c x\">Tous les dossiers manuellement dans Excel<\/div><div class=\"c p\">Automatiquement depuis Popay Learn<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Solde &amp; report<\/div><div class=\"c x\">Calcul\u00e9 \u00e0 la main, source d'erreurs<\/div><div class=\"c p\">Calcul\u00e9, prorata &amp; cycle inclus<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Accus\u00e9 de lecture<\/div><div class=\"c x\">Suivi manuel<\/div><div class=\"c p\">Num\u00e9rique, avec horodatage<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">D\u00e9lai annuel<\/div><div class=\"c x\">2\u20133 semaines de travail<\/div><div class=\"c p\">En un clic<\/div><\/div>\n    <div class=\"row\"><div class=\"c k\">Preuve juridique<\/div><div class=\"c x\">Pas de piste d'audit<\/div><div class=\"c p\">Solide &amp; archiv\u00e9e<\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div id=\"opr-case\" class=\"eyebrow\">En pratique<\/div>\n  <h2>Cas pratique : 2.500 collaborateurs<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Une situation plus courante qu'on ne le pense, et c'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 qu'une bonne approche fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n  <section class=\"casepanel\">\n    <div class=\"e\">CAS PRATIQUE \u00b7 ENTREPRISE INDUSTRIELLE<\/div>\n    <h3>2.500 collaborateurs, 450 temps partiels, une rotation constante<\/h3>\n    <p>Formations internes et externes, calculs au prorata, des personnes qui entrent et sortent en cours d'ann\u00e9e. Manuellement, cela repr\u00e9sente 2 \u00e0 3 semaines de travail, et toujours sans preuve solide.<\/p>\n    <div class=\"stats\">\n      <div><div class=\"v\">2.500<\/div><div class=\"l\">comptes de formation en un seul export<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"v\">1 clic<\/div><div class=\"l\">au lieu de 2\u20133 semaines de travail<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"v\">100%<\/div><div class=\"l\">confirm\u00e9 num\u00e9riquement &amp; archiv\u00e9<\/div><\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <p class=\"lead\">Le travail : un clic. Depuis Popay Docs, le compte de formation \u00e0 jour sort en PDF \u00e0 partir des donn\u00e9es de Popay Learn, et vous pouvez en envoyer un accus\u00e9 de lecture. Et le droit de consultation est enti\u00e8rement d\u00e9centralis\u00e9 : chaque collaborateur peut \u00e0 tout moment consulter lui-m\u00eame son compte de formation actualis\u00e9.<\/p>\n\n  <div id=\"opr-aandacht\" class=\"eyebrow\">Les d\u00e9tails qui comptent<\/div>\n  <h2>Points d'attention pratiques<\/h2>\n  <div class=\"points\">\n    <div class=\"point\"><h4>Prorata pour les temps partiels<\/h4><p>Qui travaille \u00e0 4\/5 re\u00e7oit 4 jours au lieu de 5, calcul\u00e9 sur le cycle. Popay HR le calcule automatiquement sur la base du r\u00e9gime de travail dans le dossier du personnel.<\/p><\/div>\n    <div class=\"point\"><h4>Entr\u00e9es et sorties en cours d'ann\u00e9e<\/h4><p>Qui commence en septembre re\u00e7oit un cr\u00e9dit r\u00e9duit pour les mois restants. Rapide et correct \u00e0 calculer, sans travail manuel.<\/p><\/div>\n    <div class=\"point\"><h4>Le cycle de 5 ans<\/h4><p>Court de 2024 \u00e0 fin 2028. Le syst\u00e8me retient pour chaque collaborateur la phase du cycle et le nombre de jours report\u00e9s de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p><\/div>\n    <div class=\"point\"><h4>Archivage<\/h4><p>Conservez soigneusement les comptes de formation. En cas d'\u00e9ventuel litige social, vous avez tout \u00e0 port\u00e9e de main et tra\u00e7able.<\/p><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div id=\"opr-timing\" class=\"eyebrow\">Que faire<\/div>\n  <h2>Se lancer avec Popay HR<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Pas besoin de mettre en place un parcours complexe. L'activation se fait en deux \u00e9tapes.<\/p>\n  <ol class=\"steps\">\n    <li><div class=\"badge\">01<\/div><div><h3>Exprimez vos souhaits<\/h3><p>Avec votre consultant Popay, vous parcourez les d\u00e9tails du mod\u00e8le de compte de formation et vos souhaits sp\u00e9cifiques. Vous examinez ensemble quelles informations sont n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er un compte de formation.<\/p><\/div><\/li>\n    <li><div class=\"badge\">02<\/div><div><h3>Popay configure, et c'est pr\u00eat<\/h3><p>Popay pr\u00e9pare votre configuration. \u00c0 partir de l\u00e0, le compte de formation s'int\u00e8gre \u00e0 votre fonctionnement quotidien.<\/p><\/div><\/li>\n  <\/ol>\n  <p class=\"lead\">Au-del\u00e0 du compte de formation, Popay Docs fonctionne en parfaite synergie avec tous les autres documents Popay Learn, ainsi qu'avec d'autres types de documents que vous pouvez configurer enti\u00e8rement \u00e0 votre guise en tant que RH.<\/p>\n\n  <div class=\"eyebrow\">Conclusion<\/div>\n  <h2>Le FLA s'en va. Pas vos obligations.<\/h2>\n  <p class=\"lead\">Vos cinq obligations sont d\u00e9sormais enti\u00e8rement entre vos mains, et cela ne doit pas \u00eatre un fardeau. Pour les grandes organisations, la gestion manuelle reste difficile \u00e0 mettre \u00e0 l'\u00e9chelle ; il est donc tr\u00e8s utile que formations, soldes, communication et archivage se mettent en place d'eux-m\u00eames.<\/p>\n  <p class=\"lead\">Avec Popay HR, vous g\u00e9rez d\u00e8s aujourd'hui les obligations 1 \u00e0 4 de fa\u00e7on enti\u00e8rement automatique, et vous rassemblez d'embl\u00e9e les donn\u00e9es de formation dont vous avez besoin pour votre plan de formation annuel (#5). <strong>Et le plus beau : cela \u00e9volue tout simplement au rythme de votre fa\u00e7on de travailler actuelle.<\/strong><\/p>\n\n  <figure class=\"pq\">\n    <blockquote>La conformit\u00e9 ne doit pas \u00eatre un monstre administratif. Avec la bonne int\u00e9gration, elle devient un sous-produit de votre travail quotidien.<\/blockquote>\n    <figcaption>\u2014 Popay HR \u00b7 Boost HR<\/figcaption>\n  <\/figure>\n\n  <section class=\"cta\">\n    <div class=\"grid\">\n      <div>\n        <div class=\"e\">VOUS RENCONTREZ AUSSI CE D\u00c9FI ?<\/div>\n        <h2>Vous n'\u00eates pas seul.<br>Demandez-nous conseil.<\/h2>\n        <p>De nombreux employeurs de 100+ collaborateurs cherchent actuellement leur voie face \u00e0 cette question. C'est avec plaisir que nous r\u00e9fl\u00e9chissons avec vous \u00e0 la meilleure fa\u00e7on d'utiliser Popay HR pour une conformit\u00e9 sans souci.<\/p>\n      <\/div>\n      <div class=\"btns\">\n        <a class=\"primary\" href=\"https:\/\/popay.com\/fr\/nous-contacter\/\" aria-label=\"Link\">Demandez-nous conseil \u2192<\/a>\n        <a class=\"ghost\" href=\"https:\/\/popay.com\/fr\/nous-contacter\/\" aria-label=\"Link\">R\u00e9servez un court entretien<\/a>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Blog \u00b7 Droit \u00e0 la formation Le FLA s&rsquo;en va.Pas vos obligations. Le Federal Learning Account a disparu. Vos cinq obligations li\u00e9es au compte de formation individuel sont rest\u00e9es, et vous les g\u00e9rez d\u00e9sormais enti\u00e8rement vous-m\u00eame. 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