{"id":15876,"date":"2025-07-11T11:01:32","date_gmt":"2025-07-11T09:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/popay.com\/?p=15876"},"modified":"2026-04-22T12:40:20","modified_gmt":"2026-04-22T10:40:20","slug":"avr-afvalverwerking-choisit-popay-learn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/popay.com\/fr\/avr-afvalverwerking-choisit-popay-learn\/","title":{"rendered":"AVR Afvalverwerking choisit Popay Learn"},"content":{"rendered":"\t\t
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Popay Learn : la solution LMS adopt\u00e9e par AVR pour booster la formation interne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lorsque Cynthia van Tilborg d\u00e9bute chez AVR en tant que responsable RH en mai 2023, le besoin est d\u00e9j\u00e0 bien pr\u00e9sent : un Learning Management System (LMS).<\/strong> Car au-del\u00e0 de toutes les formations obligatoires, cette organisation souhaite offrir aux collaborateurs la possibilit\u00e9 de se former et d\u2019\u00e9voluer de leur propre initiative. Et faciliter tout cela manuellement prend \u00e9norm\u00e9ment de temps. Il est temps d\u2019automatiser une partie du processus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Employeur attractif<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Travailler chez AVR implique forc\u00e9ment de continuer \u00e0 apprendre. L\u2019organisation est en effet tenue par les autorit\u00e9s de proposer de nombreuses formations obligatoires afin de r\u00e9pondre aux exigences de conformit\u00e9. Aujourd\u2019hui, les \u00e9quipes RH suivent tout cela manuellement via Excel. \u00ab Nous proposons surtout des formations obligatoires, mais nous aimerions \u00e9largir notre offre. Le march\u00e9 de l\u2019emploi est tendu, donc nous voulons fid\u00e9liser et motiver les collaborateurs. Il est essentiel de donner envie aux candidats de nous rejoindre, mais aussi de rester chez nous. Cela signifie que nous devons \u00eatre un employeur attractif. Le d\u00e9veloppement joue un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard \u00bb, explique Cynthia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Des parcours de croissance visibles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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AVR souhaite mieux accompagner ses collaborateurs pour qu\u2019ils puissent continuer \u00e0 se d\u00e9velopper<\/strong>
\u00ab Nous constatons que les gens ont envie d\u2019\u00e9voluer et que la majorit\u00e9 souhaite continuer \u00e0 apprendre \u00bb, poursuit Cynthia. \u00ab Chez AVR, les possibilit\u00e9s sont nombreuses. Ce serait formidable de pouvoir mettre en place des parcours de croissance<\/a>, afin que chaque collaborateur ait une vision claire des opportunit\u00e9s correspondant \u00e0 ses ambitions. Voir ce qu\u2019il faut faire pour \u00e9voluer d\u2019un poste \u00e0 un autre et ce que l\u2019on peut initier soi-m\u00eame pour avancer. Pour offrir cette visibilit\u00e9, nous avons besoin d\u2019un syst\u00e8me LMS. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Beaucoup de travail manuel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bien entendu, le manager joue un r\u00f4le important dans le d\u00e9veloppement des collaborateurs, mais l\u2019objectif de Cynthia est que chacun puisse aussi prendre des initiatives et avoir une vision claire des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. Par ailleurs, un LMS permet un gain de temps consid\u00e9rable. \u00ab AVR compte 490 collaborateurs r\u00e9partis sur plusieurs sites. Aujourd\u2019hui, notre coordinateur formation passe \u00e9norm\u00e9ment de temps \u00e0 surveiller qui doit suivre quelle formation, et \u00e0 envoyer des rappels. Avec Popay Learn<\/a>, nous automatisons ce processus administratif et y passerons beaucoup moins de temps \u00e0 l\u2019avenir \u00bb, indique Cynthia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Une collaboration agr\u00e9able<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pourquoi avoir choisi Popay ? Le choix a \u00e9t\u00e9 vite fait. AVR et Popay ne sont pas des inconnus. Ils collaborent depuis des ann\u00e9es sur l\u2019automatisation RH. Cynthia nous explique : \u00ab Nous faisons d\u00e9j\u00e0 appel \u00e0 l\u2019expertise de Popay. Nous utilisons Oracle, et Popay a d\u00e9velopp\u00e9 toute la couche RH autour, pour les demandes de cong\u00e9, les absences et les statistiques. Cette base existe d\u00e9j\u00e0 et fonctionne bien. Ils nous accompagnent aussi chaque mois pour la gestion des salaires<\/a>. Nous \u00e9tions donc curieux de d\u00e9couvrir leur offre en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des talents. Bien s\u00fbr, nous avons regard\u00e9 d\u2019autres syst\u00e8mes, mais Popay s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00eatre le meilleur. De plus, nous sommes tr\u00e8s satisfaits de notre collaboration avec eux, donc le choix a \u00e9t\u00e9 vite fait. Ils sont facilement joignables, r\u00e9actifs, et orient\u00e9s solutions. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Popay Learn\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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AVR opte donc pour Popay Learn, en partie gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration de qualit\u00e9. Mais le syst\u00e8me en lui-m\u00eame a aussi convaincu Cynthia : \u00ab Popay Learn est vraiment connect\u00e9 \u00e0 notre base de donn\u00e9es RH et \u00e0 notre paie. C\u2019est un vrai plus. En plus, le syst\u00e8me est intuitif \u2013 on ressent l\u2019esprit d\u2019innovation de Popay. Nous savons aussi que si nous avons un besoin en termes de fonctionnalit\u00e9s RH, Popay se penche tr\u00e8s rapidement sur les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Ils peuvent toujours faire \u00e9voluer le syst\u00e8me selon nos attentes, cette flexibilit\u00e9 et ce sur-mesure sont pr\u00e9cieux. On n\u2019est pas contraints par un cadre standard ou un programme rigide. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mise en ligne le 1er juillet<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avec Popay Learn, AVR franchit une nouvelle \u00e9tape vers la professionnalisation et l\u2019automatisation des RH. Cela donne plus de pouvoir aux collaborateurs comme \u00e0 l\u2019\u00e9quipe RH \u2013 exactement ce que Popay cherche \u00e0 accomplir. Le d\u00e9lai de mise en \u0153uvre ? Tr\u00e8s court. \u00ab Nous voulons \u00eatre en ligne le 1er juillet \u00bb, indique Cynthia. \u00ab Dans les prochaines semaines, nous suivrons des ateliers cibl\u00e9s : pour les RH, pour l\u2019informatique, et pour les collaborateurs. Popay a l\u2019habitude de d\u00e9ployer ce type de syst\u00e8mes, donc l\u2019impl\u00e9mentation est bien structur\u00e9e. Nous avons confiance, et nous sommes impatients de commencer \u00e0 utiliser Popay Learn ! \u00bb conclut Cynthia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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