{"id":18783,"date":"2026-03-25T11:51:21","date_gmt":"2026-03-25T10:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/popay.com\/?page_id=18783"},"modified":"2026-03-27T12:42:49","modified_gmt":"2026-03-27T11:42:49","slug":"nigeria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/popay.com\/fr\/solution-de-paie-pour-lafrique\/nigeria\/","title":{"rendered":"Solutions RH et paie pour le Nigeria"},"content":{"rendered":"\t\t
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Logiciel de paie pour le Nigeria, pr\u00eat \u00e0 l'\u00e9chelle<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour les entreprises op\u00e9rant au Nigeria, la paie est un processus chronophage, co\u00fbteux et expos\u00e9 aux risques de non-conformit\u00e9. Popay y rem\u00e9die. Notre logiciel RH cloud automatise les calculs PAYE, les versements de pension et l'ensemble des d\u00e9ductions r\u00e9glementaires, afin que vos \u00e9quipes se concentrent sur la croissance, pas sur la gestion des impr\u00e9vus.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDemandez une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pourquoi le traitement de la paie au Nigeria fait \u00e9chouer la plupart des syst\u00e8mes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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G\u00e9rer la paie au Nigeria signifie jongler avec les calculs de la taxe PAYE dans 36 Etats, les cotisations de pension aux PFA avec des d\u00e9lais de versement de 7 jours ouvrables, les d\u00e9clarations NSITF, la NHIA pour tous les employeurs du secteur prive, et une contribution ITF qui prend la plupart des employeurs au d\u00e9pourvu.\u00a0<\/p>

Le nouveau Nigeria Tax Act 2025 (en vigueur depuis janvier 2026) a r\u00e9\u00e9crit les r\u00e8gles : nouvelles tranches d’imposition, suppression du CRA, nouvelles r\u00e8gles de d\u00e9duction. La plupart des systemes de paie n’ont pas ete concus pour cette complexite.<\/p>

La plateforme paie<\/a> de Popay, si. Chaque d\u00e9duction obligatoire, chaque calcul de salaire, chaque mise \u00e0 jour r\u00e8glementaire, automatises et toujours \u00e0 jour.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Plongez au c\u0153ur de\u2026<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCalculs de la taxe PAYE, d\u00e9ductions obligatoires et versements des pensions <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tContrats de travail et automatisation de la conformit\u00e9 <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGestion des cong\u00e9s, portail libre-service employ\u00e9, syndicats, conventions collectives et obligations employeur <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Votre feuille de route au Nigeria<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Le salaire minimum national a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de 133 % soit \u00a0\u20a670,000<\/strong> \/mois sur la base de 8 heures par jour, 5 jours par semaine. En vigueur depuis le 1er mai 2024 (r\u00e9troactif). Tout syst\u00e8me de paie non mis \u00e0 jour g\u00e9n\u00e8re des bulletins non conformes en ce moment m\u00eame. Applicable aux \u00e9tablissements de 25 employ\u00e9s et plus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    \r\n \r\n Drapeau du Nigeria \u2014 paie et RH au Nigeria<\/title>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/svg>\r\n <\/div>\r\n \r\n

    Le Nigeria en un coup d'oeil<\/h2>\r\n <\/header>\r\n\r\n\r\n \r\n
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    \r\n
    Capitale<\/dt>\r\n
    \r\n Abuja<\/span>\r\n <\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n
    Monnaie locale<\/dt>\r\n
    Naira nig\u00e9rian (NGN<\/abbr> \/ ₦)<\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n
    Langues officielles<\/dt>\r\n
    Anglais<\/dd>\r\n

    Haoussa, yoruba et igbo largement parl\u00e9s<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n
    Fr\u00e9quence de paie<\/dt>\r\n
    Mensuelle (la plus courante)<\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n
    Croissance du PIB<\/dt>\r\n
    +3.9%<\/strong>
    TVA standard<\/dt>\r\n
    7.5%<\/strong><\/dd>\r\n

    La plus basse parmi les grandes \u00e9conomies africaines<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n
    Salaire minimum<\/dt>\r\n
    \r\n ₦70,000 \/ mois<\/small><\/span>
    \r\n En vigueur depuis le 1er<\/sup> mai 2024 (sign\u00e9 le 29 juillet 2024, r\u00e9troactif).\r\n +133%<\/span>\r\n <\/dd>\r\n

    Bas\u00e9 sur 8 heures\/jour, 5 jours\/semaine. S'applique aux \u00e9tablissements de 25+ employ\u00e9s.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n
    Cotisations employeur<\/dt>\r\n
    \r\n Pension 10%<\/strong>,\r\n NSITF 1%<\/strong>,\r\n ITF 1%<\/strong>,\r\n NHIA 10%<\/strong>\r\n <\/dd>\r\n

    Les taux varient ; certains s'appliquent au-del\u00e0 de certains seuils<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n
    Rupture de contrat<\/dt>\r\n
    1 jour \u00e0 1 mois de pr\u00e9avis<\/dd>\r\n

    D\u00e9pend de la dur\u00e9e de service<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n\r\n \r\n

    \r\n\r\n \r\n
    \r\n\r\n
    Protection des employ\u00e9s<\/dt>\r\n
    Mod\u00e9r\u00e9e (Labour Act 2004 + forte influence syndicale : NLC, TUC)<\/dd>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/dl>\r\n\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n